أقرأ أيضاً
التاريخ: 13-10-2016
13771
التاريخ: 13-10-2016
5577
التاريخ: 13-10-2016
2108
التاريخ: 13-10-2016
1879
|
أهداف إدارة الموارد البشرية: بالتأكيد أن أهداف إدارة الموارد البشرية هي جزء لا يتجزأ من أهداف المنظمة إن لم تكن شطرها الأكثر أهمية و التي تسعى من خلالها لزيادة كفاءة العمل عن طريق رسم الخطوط العريضة بين مدخلات المنظمة و مخرجاتها و مجمل الأنشطة و العمليات و الفعاليات التي تقوم فيما بينها من خلال توصيف الوظائف و تحديد شاغليها.
و تسعى لتحقيق الانسجام و الولاء و العدالة من خلال القرارات و الأنظمة و الإجراءات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشرية و يمكن تحديد أهداف إدارة الموارد البشرية كما يلي(1).
- المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
- توظيف المهارات و الكفاءات عالية التدريب و المحفزة.
- زيادة الرضا الوظيفي و تحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن.
- إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة.
- المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية و أخلاقيات العمل.
- إدارة و ضبط عملية " التغيير" لتعود بالنفع على كل المنظمة و الموظف.
- السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد و هي المقدرة و الرغبة، حيث إن زيادة المقدرة
يتمثل في برامج تدريب و تطوير العاملين و أما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز و برامج
الصحة و السلامة.
________________________________________________________________________
. 1- فيصل حسونة ، مرجع سبق ذكره ص 13
|
|
تفوقت في الاختبار على الجميع.. فاكهة "خارقة" في عالم التغذية
|
|
|
|
|
أمين عام أوبك: النفط الخام والغاز الطبيعي "هبة من الله"
|
|
|
|
|
قسم شؤون المعارف ينظم دورة عن آليات عمل الفهارس الفنية للموسوعات والكتب لملاكاته
|
|
|