قوائم الأجور لحساب الاستحقاقات والاستقطاعات : 
من بين الأهداف الرئيسية التي تخدمها المحاسبة عن تكاليف العمل البشري أن يتم تحديد جملة الأجر المستحق لكل عامل وتحديد الاستقطاعات واجبة الخصم وكذلك تحديد صافي الأجر المستحق للعامل. ويتم تحقيق ذلك عن طريق إعداد كشف (قائمة) الأجور النقدية. حيث تعد قائمة للعاملين في كل قسم أو مركز تكلفة، تتضمن أسماء العاملين بالمركز ومفردات استحقاقاتهم السابق ذكرها وهي تقتصر على عناصر الأجر النقدي ، كما تتضمن هذه القائمة مفردات الاستقطاعات الواجب خصمها من كل عامل سواء حصة العامل في التأمينات الاجتماعية أو الجزاءات التي تخصم منه أو قيمة الوقت الضائع غير المسموح به أو ضريبة كسب العمل أو غير ذلك من بنود الاستقطاعات واجبة الخصم. كما تتضمن القائمة قيمة صافي الأجر النقدي الواجب صرفه للعامل وهو الباقي بعد طرح الاستقطاعات من جملة الأجر المستحق للعامل.
 
مثال (1) :
عنبر (2) به ثلاثة عمال إنتاج أرقام (1،2،3) وعاملان خدمات 4، 5 ورئيس عمال س. وفيما يلي بيان عن عمل هؤلاء الأفراد عن الأسبوع المنتهي في 6 مارس.
  
معلومات أخرى :
1- مدة اليوم القانوني 8 ساعات.
2 ـ معدل أجر العامل الإنتاجي 10ج في الساعة.
3 ـ معدل علاوة الزمن الإضافي 25 % من معدل الأجر العادي. 
4- يحصل رئيس العمال (س) على أجر يومي 100ج بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملها في اليوم.
5 ـ  يحصل كل عامل خدمات على أجر يومي قدره 50ج. 
6 ـ لم تقبل الإدارة العذر الذي قدمه العامل رقم 4 عن تغيبه نصف يوم 4 مارس، في حين أنها قبلت عذره عن تغيبه يوم 5 مارس وقررت صرف أجره كاملاً عن هذا اليوم. 
7 ـ قبلت الإدارة العذر الذي قدمه العامل رقم 5 عن تغيبه نصف يوم 1 مارس وصرفت أجر هذا اليوم كاملاً. 
8 ـ يستقطع 2 % من مجموع الاستحقاقات نظير الاشتراكات المختلفة، 2% من الاستحقاقات نظير التأمينات الاجتماعية.
المطلوب : تصوير قائمة أجور أفراد العنبر عن الأسبوع المنتهي في 3/6 . 

اسئلة على المثال السابق بنظام البابل شيت :