المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية


Untitled Document
أبحث عن شيء أخر المرجع الالكتروني للمعلوماتية
من هم المحسنين؟
2024-11-23
ما هي المغفرة؟
2024-11-23
{ليس لك من الامر شيء}
2024-11-23
سبب غزوة أحد
2024-11-23
خير أئمة
2024-11-23
يجوز ان يشترك في الاضحية اكثر من واحد
2024-11-23

أنواع المقال الصحفي
27-1-2022
موقع الأراضي المتأثرة بالأملاح من التقسيم العام للأراضي
10-1-2016
البوادئ المستذابة Lysogenic Starters
21-12-2018
مكافحة حفارات الساق
19-10-2016
معنى التفوه (اللغة المنطوقة)
28-4-2018
الاستخدام التقليدي للمخلفات الزراعية
22-4-2018


تعريف الحوافز النقدية  
  
1071   01:20 صباحاً   التاريخ: 2023-09-09
المؤلف : أريج طالب كاظم الزيدي
الكتاب أو المصدر : العوامل المؤثرة في تحديد راتب الموظف
الجزء والصفحة : ص 86-87
القسم : القانون / القانون العام / القانون الاداري و القضاء الاداري / القانون الاداري /

قيلت تعريفات عديدة ومختلفة للحوافز فقد عرفها البعض بأنها مبالغ تمنح على شكل نسبة معينة من صافي أرباح المنظمة لمدة محددة من الزمن مثلا توزيع 20 % من صافي أرباح المنظمة في ن نهاية كل سنة على الموظفين بشكل متساو او بنسب متفاوتة بحيث يؤخذ بنظر الاعتبار دور ومجهود كل موظف في المنظمة  (1).

ومنهم من عرفها بأنها نسبة مئوية من الأرباح السنوية تحددها إدارة المنشأة مثلا ليتم توزيعها على الموظفين, ويتم احتساب هذه النسبة اما على أساس الأرباح الإجمالية او على أساس الأرباح الصافية  (2).

اما في العراق فقد عرفت بعض التعليمات الحوافز بأنها ( مبلغ نقدي يمنح للعاملين من منتسبي الهيئة والمساندين لهم لدفعهم الى بذل أقصى الجهود لتحقيق أهداف الهيئة ) .(3) هذا وإننا نستطيع أن نقول إن الحوافز عبارة عن مبالغ نقدية تدفع للموظفين وفق أسس معينة تؤدي إلى زيادة في رواتبهم تدفعهم الى بذل المزيد من العمل والتميز والإخلاص فيه . ولابد لنا من أن نذكر إن البعض أورد مفاهيم للحوافز متعددة وكان متوسعا فيها فالبعض ذكر إن الحوافز قد تكون مادية كالمكافئات التي تمنح نتيجة قيام الموظف بجهد غير عادي او خدمات ممتازة, (4) والمخصصات والتعويضات والإعانات المالية التي تدفع للموظف في حالة عجزه عن العمل او تعرضه لحوادث, والحقوق التقاعدية . وقد تكون معنوية كالأنواط والأوسمة وكتب الشكر التي تمنح للموظفين الذين يقومون بأعمال متميزة خلال إدائهم لوظائفهم أو بسببها (5) . أو قد تكون عينية يحصل عليها الموظف كتكملة لراتبه متمثلة بالخدمات والمزايا التي تقدمها الدولة للموظفين كالسكن وواسطة النقل والملابس والتعليم  (6).

___________

 1- راجع د. رضا عبد الرزاق وهيب / نضال محمد سعيد / عبد العزيز بدر / ادارة الافراد / مطبعة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي / بدون سنة طبع / ص 226 .

2- راجع رشا عبد الرزاق / الحوافز في التشريع العراقي ( دراسة مقارنة ) / رسالة ماجستير جامع النهرين - كلية الحقوق / 2002 / ص 46 .

3- انظر المادة (1/ب) من تعليمات حوافز العاملين في هيئة ادارة واستثمار أموال الاوقاف / منشورة في جريدة الوقائع العراقية عدد (3791) في 1999/9/3 .

4- التعويضات في القانون السعودي / الموقع على الانترنيت

WWW.alabna.net/sysdiwan/d3-nTn

5-  راجع د. جعفر الصفار / نظرة جديدة الى القواعد المنظمة للخدمة المدنية العامة في العراق / مركز البحوث القانونية في وزارة العدل / بغداد 1984 / ص 33-63 .

6- راجع فوزي حبيش / الموظف العام حقوقه وواجباته / منشورات المنظمة العربية للعلوم الادارية 1982 / ص 50 .

 

 




هو قانون متميز يطبق على الاشخاص الخاصة التي ترتبط بينهما علاقات ذات طابع دولي فالقانون الدولي الخاص هو قانون متميز ،وتميزه ينبع من أنه لا يعالج سوى المشاكل المترتبة على الطابع الدولي لتلك العلاقة تاركا تنظيمها الموضوعي لأحد الدول التي ترتبط بها وهو قانون يطبق على الاشخاص الخاصة ،وهذا ما يميزه عن القانون الدولي العام الذي يطبق على الدول والمنظمات الدولية. وهؤلاء الاشخاص يرتبطون فيما بينهم بعلاقة ذات طابع دولي . والعلاقة ذات الطابع الدولي هي العلاقة التي ترتبط من خلال عناصرها بأكثر من دولة ،وبالتالي بأكثر من نظام قانوني .فعلى سبيل المثال عقد الزواج المبرم بين عراقي وفرنسية هو علاقة ذات طابع دولي لأنها ترتبط بالعراق عن طريق جنسية الزوج، وبدولة فرنسا عن طريق جنسية الزوجة.





هو مجموعة القواعد القانونية التي تنظم كيفية مباشرة السلطة التنفيذية في الدولة لوظيفتها الادارية وهو ينظم العديد من المسائل كتشكيل الجهاز الاداري للدولة (الوزارات والمصالح الحكومية) وينظم علاقة الحكومة المركزية بالإدارات والهيآت الاقليمية (كالمحافظات والمجالس البلدية) كما انه يبين كيفية الفصل في المنازعات التي تنشأ بين الدولة وبين الافراد وجهة القضاء التي تختص بها .



وهو مجموعة القواعد القانونية التي تتضمن تعريف الأفعال المجرّمة وتقسيمها لمخالفات وجنح وجرائم ووضع العقوبات المفروضة على الأفراد في حال مخالفتهم للقوانين والأنظمة والأخلاق والآداب العامة. ويتبع هذا القانون قانون الإجراءات الجزائية الذي ينظم كيفية البدء بالدعوى العامة وطرق التحقيق الشُرطي والقضائي لمعرفة الجناة واتهامهم وضمان حقوق الدفاع عن المتهمين بكل مراحل التحقيق والحكم , وينقسم الى قسمين عام وخاص .
القسم العام يتناول تحديد الاركان العامة للجريمة وتقسيماتها الى جنايات وجنح ومخالفات وكما يتناول العقوبة وكيفية توقيعها وحالات تعددها وسقوطها والتخفيف او الاعفاء منها . القسم الخاص يتناول كل جريمة على حدة مبيناً العقاب المقرر لها .