إدارة الموارد البشرية: (Human Recourse Management)

 عرفها بول (Poole) بقوله "هي العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق أهدافهم ^{(6) .}

وسوف يتم استخدام مصطلح إدارة الموارد البشرية للأسباب التالية:

1- هذا المصطلح أصبح أكثر شيوعاً واستخداماً بين المتخصصين والممارسين في حقل الإدارة .

2 ـ هذا المصطلح يتفق وينسجم مع الدور والتحديات التي يواجهها العاملين في المنظمات المعاصرة .

3- تحقيق الانسجام والتوافق بين أهداف العاملين وأهداف المنظمة من جهة وتحديات البيئة الخارجية من جهة أخرى يتطلب أن تكون هناك وحدة إدارية تتصف بالتخصصية والمهنية لمواجهة تلك التحديات ومصطلح إدارة الموارد البشرية يستجيب لذلك الواقع. 

أهداف إدارة الموارد البشرية (7) Objectives of Human Resources Management

1- تحقيق الاستفادة الكاملة من العاملين عن طريق تطوير قدراتهم ومهاراتهم وفي القيام بالأعمال الموكلة لهم بفعالية وكفاءة عالية .

2- تحقيق مبدأ العدالة والمساواة بين العاملين في الخدمة المدنية عن طريق تطبيق مبدأ الجدارة في أسلوب الاختيار والتعيين والترقية والاحتفاظ بهم على أساس الصلاحية.

3 ـ توفير كل ما من شأنه إيجاد بيئة عمل تنمّي روح التعاون والتماسك والألفة والمحبة بين العاملين داخل المنظمة وهذا ينعكس بشكل إيجابي على رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين .

4 ـ تحديد تدابير من شأنها إتاحة الفرص للعاملين للتعبير عن وجهات نظرهم وآرائهم واقتراحاتهم ومشكلاتهم التي قد يواجهونها داخل المنظمة.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

 6 ـ سنان الموسوي ، إدارة الموارد البشرية : وتأثيرات العولمة عليها، (دارالمجدلاوي، عمان، الأردن 2004 م،  ص19).

7- حسين حسن عمار، إدارة شؤون الموظفين المبادئ والأسس والتطبيقات في المملكة العربية السعودية،( الرياض: الإدارة العامة للبحوث - معهد الإدارة العامة ،1411 هـ ، ص16 -17 .