أقرأ أيضاً
التاريخ: 10-6-2021
2605
التاريخ: 20-7-2020
1602
التاريخ: 10-6-2021
2064
التاريخ: 11-8-2020
4775
|
6 ـ طريقة الحوادث الحرجة (Critical Incidents)
تتضمن هذه الطريقة قيام الرئيس المباشر للفرد بتدوين الأعمال الإيجابية والسلبية التي يلاحظها على أداء الفرد لأعماله خلال فترة التقييم .
ويتم الإحتفاظ بها واستخدامها للدلالة على مستوى أداء الفرد ، بحيث يتم استبعاد الحوادث التي لا تميز بين الأداء الفعال والأداء غير الفعال.
ومن عيوب هذه الطريقة إنها تستهلك وقتًا كبيراً ، كما أن مفهوم الحدث الحرج، قد لا يكون متجانساً بين كل المُقيّمين كما أن تطبيقهم لهذه المفاهيم قد يكون مختلفاً أيضاً .
7 ـ المقاييس المباشرة Direct Measures
تستعمل هذه المقاييس عندما يكون بالإمكان ترجمة الأداء إلى أرقام كل المعدات المنتجة أو عدد الشكاوی ، الغياب ، معدل دوران العمل... إلخ. وتُقارن هذه الأرقام مع معايير موضوعة مسبقاً لتسهيل عملية المقارنة.
8 - إختبارات المهارة Proficiency Testing
تستخدم هذه الإختبارات القياس أداء الأفراد في بعض المهن المحددة كالطابع أو عامل التليفون ، حيث يقوم الفرد المطلوب تقييمه بممارسة العمل الفعلي أمام لجنة فاحصة لتقييم أدائه. كذلك قد تجري إختبارات كتابية لقياس كمية المعلومات التي يعرفها الفرد عن عمله .
|
|
علامات بسيطة في جسدك قد تنذر بمرض "قاتل"
|
|
|
|
|
أول صور ثلاثية الأبعاد للغدة الزعترية البشرية
|
|
|
|
|
مكتبة أمّ البنين النسويّة تصدر العدد 212 من مجلّة رياض الزهراء (عليها السلام)
|
|
|