أقرأ أيضاً
التاريخ: 22-7-2020
3532
التاريخ: 12-7-2020
3531
التاريخ: 17-5-2021
1962
التاريخ: 11-6-2021
2412
|
6 ـ طريقة الحوادث الحرجة (Critical Incidents)
تتضمن هذه الطريقة قيام الرئيس المباشر للفرد بتدوين الأعمال الإيجابية والسلبية التي يلاحظها على أداء الفرد لأعماله خلال فترة التقييم .
ويتم الإحتفاظ بها واستخدامها للدلالة على مستوى أداء الفرد ، بحيث يتم استبعاد الحوادث التي لا تميز بين الأداء الفعال والأداء غير الفعال.
ومن عيوب هذه الطريقة إنها تستهلك وقتًا كبيراً ، كما أن مفهوم الحدث الحرج، قد لا يكون متجانساً بين كل المُقيّمين كما أن تطبيقهم لهذه المفاهيم قد يكون مختلفاً أيضاً .
7 ـ المقاييس المباشرة Direct Measures
تستعمل هذه المقاييس عندما يكون بالإمكان ترجمة الأداء إلى أرقام كل المعدات المنتجة أو عدد الشكاوی ، الغياب ، معدل دوران العمل... إلخ. وتُقارن هذه الأرقام مع معايير موضوعة مسبقاً لتسهيل عملية المقارنة.
8 - إختبارات المهارة Proficiency Testing
تستخدم هذه الإختبارات القياس أداء الأفراد في بعض المهن المحددة كالطابع أو عامل التليفون ، حيث يقوم الفرد المطلوب تقييمه بممارسة العمل الفعلي أمام لجنة فاحصة لتقييم أدائه. كذلك قد تجري إختبارات كتابية لقياس كمية المعلومات التي يعرفها الفرد عن عمله .
|
|
تفوقت في الاختبار على الجميع.. فاكهة "خارقة" في عالم التغذية
|
|
|
|
|
أمين عام أوبك: النفط الخام والغاز الطبيعي "هبة من الله"
|
|
|
|
|
قسم شؤون المعارف ينظم دورة عن آليات عمل الفهارس الفنية للموسوعات والكتب لملاكاته
|
|
|