تحديـد العدد المتاح من الموارد البشرية ومقارنتها بالعدد المطلوب واتخاذ القرارات الصحيحة |
2133
09:04 صباحاً
التاريخ: 19-5-2021
|
أقرأ أيضاً
التاريخ: 23-5-2021
2495
التاريخ: 13-10-2016
2688
التاريخ: 14-6-2021
1827
التاريخ: 10-6-2021
2071
|
5 ـ تحديد العدد المتاح من الموارد البشرية :
ويتم ذلك من خلال دراسة وتحليل عرض العمل داخل المنظمة من خلال المعادلة التالية :
عدد الأفراد في أول المدة + المُعينين خلال الفترة المُعد عنها التخطيط ــ احتياجات الاحلال .
6 ـ مقارنة العدد المطلوب بالمتاح من الموارد البشرية :
وينتج عن هذه المقارنة ما يلي :
1 ـ فائض أو عجز نوعي من الموارد البشرية .
2 ـ فائض أو عجز كمي من الموارد البشرية ويعني ذلك أن الأعداد قد تكون أكبر أو أقل من الأعداد المطلوبة .
7 ـ إتخاذ القرارات التصحيحة :
في حالة الفائض هناك استراتيجيتان تتوقفان على حالة سوق العمل :
1 ـ سوق يتصف بالندرة ويترتب على ذلك إعادة تدريب وتأهيل الأعمال الاخرى .
2 - سوق يتصف بالوفرة ويعني ذلك أنه يمكن الاستغناء عن الموارد الفائضة.
أما في حالة العجز فهناك استراتيجيتان تتوقفان على حالة سوق العمل أيضاً :
1. سوق يتصف بالندرة ويتم التعاطي معه من خلال :
أ- تنشيط الاستقطاب.
ب - التساهل في معايير الاختيار.
ج - رفع مستوى الأجور والعوائد.
د - تكيّف التدريب وأساليب رفع الانتاجية .
2- سوق يتصف بالوفرة ويترتب على ذلك استخدام معايير اختیار متشددة للاختيار من الخارج.
|
|
علامات بسيطة في جسدك قد تنذر بمرض "قاتل"
|
|
|
|
|
أول صور ثلاثية الأبعاد للغدة الزعترية البشرية
|
|
|
|
|
المجمع العلمي يواصل إقامة دوراته القرآنية لطلبة العلوم الدينية في النجف الأشرف
|
|
|