المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 7222 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر المرجع الالكتروني للمعلوماتية
القيمة الغذائية للثوم Garlic
2024-11-20
العيوب الفسيولوجية التي تصيب الثوم
2024-11-20
التربة المناسبة لزراعة الثوم
2024-11-20
البنجر (الشوندر) Garden Beet (من الزراعة الى الحصاد)
2024-11-20
الصحافة العسكرية ووظائفها
2024-11-19
الصحافة العسكرية
2024-11-19

لا فائدة في التوسل
18-11-2016
“Long” vowels NURSE
2024-07-05
الإيـرادات العـامـة للمـؤسـسات العـامـة
2024-03-10
اعمال الانهاء والصبغ
2023-03-22
البقعة الخضراء Green Spot
8-7-2018
Codon–Anticodon Recognition Involves Wobbling
29-5-2021


تطوير رأس المال البشري  
  
2857   04:39 مساءً   التاريخ: 10-7-2020
المؤلف : د . محمد محمد ابراهيم
الكتاب أو المصدر : الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة...
الجزء والصفحة : ص567-568
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / استراتيجية ادارة الموارد البشرية /

1/1/4 تطوير رأس المال البشري 

من بيت التحديات التنافسية ايضا والتي لها تأثير واضح على القدرة التنافسية ، الاتجاه المتزايد من قبل المؤسسات نحو التطوير المستمر لرأس المال البشري من اجل البحث عن فرص لزيادة قدرتها التنافسية خاصة في ظل العولمة لذلك فقد ركزت على ضرورة المنافسة من خلال الأفراد ومن ثم اتجهت للتوجه نحو آليات جديدة من اجل إدارة رأس المال البشري فحيث ان المعارف ، والمهارات والقدرات تزيد من قيمة المؤسسات. لذا يجب على المؤسسات تطوير الاستراتيجيات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية من أجل تحديد واختيار وتعيين احسن الطاقات المتاحة ، تطوير هؤلاء العاملين بطرق تجعل المؤسسة في موقف متميز ، ومساعدة العاملين على الإبداع وخلق أفكار جديدة وتعميمها على مستوى المؤسسة ، ايضا التشجيع على المساهمة في توفير المعلومات الضرورية عن العاملين واوضاعهم الوظيفية ، واخيرا المكافأة والتشجيع المستمر للعاملين.

ومن بين المتغيرات  الاساسية التي يجب التركيز عليها عند تطوير رأس المال البشري من خلال استراتيجيات الموارد البشرية تلك المتغيرات التي تعرف بالمتغيرات الثلاثية لتطوير رأس المال البشري وهي : الثقافة ، القدرات ، التكوين.  ومن ثم يجب عند التفكير في تطوير رأس المال البشري ضرورة دراسة وتحليل وتطوير تلك المتغيرات. فمما لا شك فيه ان الجهود التي تبذلها المؤسسات المختلفة من أجل تطوير رأس المال البشري لزيادة قدرتها التنافسية ومن ثم تحقيق مزايا تنافسية لها في السوق من خلال تلك المتغيرات الثلاثية انما ينعكس تأثيرها على مفهوم ونطاق إدارة الموارد البشرية وتحويلها من المفهوم التقليدي إلى المفهوم الاستراتيجي.

ونظرا لاهمية تلك المتغيرات فسوف نتناولها بالتفصيل في فصل مستقل . 




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.