أقرأ أيضاً
التاريخ: 2024-10-20
308
التاريخ: 28/10/2022
1292
التاريخ: 2024-10-25
133
التاريخ: 2024-10-30
166
|
مزايا تقليل العمالة
يحقق تقليل العمالة مزايا لها علاقة بالظروف المحيطة بها، ومن أهم هذه المزايا :(Tylzak, 1991)
1- تخفيض تكلفة العمل، وبالتالي زيادة هامش الربح .
2- زيادة قدرة المنظمة على الاستجابة للمتغيرات البيئية المحيطة.
3- زيادة القدرة التنافسية للمنظمة من خلال تقليل تكلفة العمالة.
4- تخفيض ميزانية الخدمات والمزايا التي تقدم للعاملين.
5- سرعة الاستجابة للتغيرات التكنولوجية المتلاحقة.
6- رفع إنتاجية المنظمة.
7- تقوية المركز المالي.
8- حل المشاكل التي تواجه المنظمة كسبب مؤدِ إلى تقليل العمالة.
مشاكل وعيوب تقليل العمالة
لتقليل العمالة مشاكل وعيوب قد تفوق أحياناً المزايا، ومن أهم العيوب ما يلي :
1- ضياع مستقبل العاملين الذين تم الاستغناء عنهم.
2- انخفاض الروح المعنوية للعاملين أنفسهم.
3- ارتياب وشك الباقين من العاملين أن الدائرة ستدور عليهم.
4- عدم قبول الباقين من العاملين حقيقة أنهم سيقومون بعملهم وعمل من تم الاستغناء عنهم.
5- اختلالات كبيرة في إعادة تصميم الأعمال والوظائف.
6- فشل كثير من المنظمات في تحقيق المزايا المستهدفة من تقليل العمالة.
7- تقليل العمالة يعتبر علامة لبداية النهاية لدى البعض، فهي مشكلة تجر وراءها باقي المشاكل.
|
|
تفوقت في الاختبار على الجميع.. فاكهة "خارقة" في عالم التغذية
|
|
|
|
|
أمين عام أوبك: النفط الخام والغاز الطبيعي "هبة من الله"
|
|
|
|
|
قسم شؤون المعارف ينظم دورة عن آليات عمل الفهارس الفنية للموسوعات والكتب لملاكاته
|
|
|