تعويضات أخرى تضعف حوكمة الشركة: OTHER COMPENSATION 
غالباً يتلقى المديرون أشكالاً أخرى من المقابل، أحياناً لا تقرر عنها في المستندات الرسمية. فتعطي الشركة سيارات فارهة لمستشاريها، وشققاً فاخرة، وسفريات شخصية.
كذلك منح مقابل التقاعد أو (الاستقالة) شائع كذلك، فعندما يتقاعد المدير السابق يحصل على بعض الامتيازات. وللتدليل على ذلك، يتلقى أحد مدراء إحدى الشركات (تيرانس موري) معاشاً (5.8) مليون دولار في السنة. 
ومنفعة أخرى للمديرين هي أخذ قروض من الشركة بسعر فائدة منخفض جداً. هذه القروض يمكن استخدامها في شراء منازل وفي شركة Well Fargo اقترض المدير (ريتشارد كوفاسيفتيسن) مليون دولار كدفعة لشراء منزل، وبسعر فائدة منخفض جداً لا يتكافاً مع مجهوداته المقدمة للشركة، كما أن كثيراً من المديرين قد لا يردون هذه القروض. 
الجريمة والعقاب
CRIME AND PUNISHMENT
ربما وبعيداً عن الرصد وخيارات الأوراق المالية، تصبح طريقة عقوبة المديرين الذين لا يراعون مصالح المساهمين - كما جاء في قانــــــون (Sarbanes - Oxley) الجديد - مدخلاً مناسباً للحل، وهنا يصبح على مديري الشركات أن يوقعوا شهادة بملاءمة القوائم المالية، وإلا يقعوا في نطاق العقوبات لجرائم ذوي الياقات البيضاء، ففي يوليو 2005 حكم على مؤسس شركة World Com ورئيسها السابق (Bernie Ebbers) بـ (25) سنة سجناً، لمشاركته في غش (11) مليون دولار محاسبياً، والسؤال: هل العقوبات تعمل على ردع السلوك المشين للمديرين؟ واضح أن المكافآت أفضل من العقوبات.
وتوجد ثلاث فئات لتحديد دخل المديرين هي: نظام الأجر الثابت Fixed Pay (راتب أساسي ومنافع)، ونظام الأجر المتغير (أدوات حوافز مثل خيارات الأوراق المالية)، ونظام العلاقات والأجور الإضافية.