ـ (يتحقق النجاح بتطوير نقاط القوة لدينا، وليس باستبعاد نقاط ضعفنا) - مارلين فو سافانت

ـ (أعمل من خلال نقاط قوتك) ـ جيه. كي. رولنج Fire of the Goblet Harry Potter and

ـ (أعتقد حقاً أن إحدى نقاط قوتي هي قدرتي على سرد القصص) ـ كوينتين تارانتينو

ـ (الحياة شيقة جداً ...في النهاية، بعض من أعنف آلامك يصبح أعظم نقاط القوة لديك) - درو باريمور

ـ (ابنِ على نقاط قوتك، وسوف تأخذ نقاط ضعفك في التضاؤل لوحدها بالتدريح) ـ جويس سي. لوك

كلنا نملك قدراً من المهارات والسمات الشخصية والتصرفات التي غالباً ما تتجمع معاً وتطلق عليها كفاءات.

ليس هناك في مكان العمل من هو موظف مثالي يملك التركيبة المثالية من نقاط القوة المطلوبة دون وجود أي نقاط ضعف، قد يملك أحدهم مهارات التواصل المثالي واتخاذ القرار والتفويض، لكن في نفس الوقت يكون غير صبور بشكل كبير أو غير ملم بالأرقام بشكل كافي، حتى لو بدا أن هناك من لديه اليوم التركيبة المثالية من نقاط القوة، يمكن أن يجد أن جانباً من شخصيته كان في العادة يمثل نقطة قوة ربما يكون نقطة ضعف بمجرد أن يرتقي في عمله أو ينتقل للقيام بدور آخر، وقد يكون مثالاً على ذلك البائع الأناني الذي يركز فقط على مبيعاته والذي قد يحتاج أن يقلل من نقطة قوة كتلك إن كانت ستتم ترقيته إلى منصب مدير المبيعات.

هل أنت الآن تستخدم وتعمل على كل نقاط القوة لديك في وظيفتك أو مهنتك الحالية؟ هل هناك أي من مهاراتك وتصرفاتك الأضعف تتدخل في قدرتك على أداء وظيفتك بشكل جيد؟ في العالم المثالي، يجب أن يستخدم عمل كل واحد نقاط القوة لديه دون التأثر بأي نقطة ضعف لديه، لكن للأسف نادراً ما يكون هذا هو الحال.

ستكون لديك فكرة عن مدى توافق عملك الحالي مع عمل أحلامك أو عملك المثالي، كلما زاد التوافق، زادت احتمالية أن عملك يستخدم نقاط قوتك ولا يتأثر بنقاط ضعفك.

ـ اعرف نقاط قوتك ونقاط ضعفك

السؤال الشائع في مقابلات العمل هو سؤال المتقدم للوظيفة عن نقاط القوة ونقاط الضعف لديه، هل سبق أن سُئلت مثل هذا السؤال من قبل؟

من المفيد حقاً أن تعرف وتفهم كل نقاط القوة لديك وأيضاً نقاط الضعف، أنشئ قائمة بها الآن، في خانات أو فئات فرعية، مثل خبرة العمل، المعرفة / التعليم، المهارات والتصرفات.

أن تكون قادراً على فهم وتحديد مواضع خبرتك العملية، المهارات الأساسية التي يتطلبها العمل، ستكون المعرفة والتعليم بسيطاً نسبياً، لكن من الممكن أن تجد بعض الصعوبات في تحديد مهاراتك الاجتماعية، وصفاتك الشخصية، وتصرفاتك، فكر في استعمال أداة تقييم لتساعدك على ترتيب نقاط القوة المتعلقة بصفاتك الشخصية، مثل تلك الأدوات يمكن أن توجد على شبكة الإنترنت ويمكن أن تكون مجانية أو بمبالغ بسيطة نسبياً، أمثلة على ذلك تقييم هاريسون، آلة هوجان، تقييمdisc، آلة التحديد النمطي للمواصفات mbti.

ـ اكتشف كيف يمكنك استخدام نقاط قوتك بشكل أفضل في دورك الوظيفي لحالي

عرفت مرة محاسبة كانت لا تحب العمل مع الأرقام لكنها كانت مستمتعة حقاً بالجوانب الأخرى من عملها، بما في ذلك مساعدة وتدريب فريقها، وللأسف، لأنها لم تكن مرتاحة مع الأرقام، قامت بخطأ كبير جداً، عندما كانت تعد جداول بيانات مهمة، فطردت في نهاية المطاف، بعد ذلك، اعترفت لي بأنها الآن سعت وراء وظيفة أحلامها بعملها في التدريب والتنمية البشرية، حيث يسعدني أن أقول إنها تعمل على نقاط قوتها ولا تحتاج للاعتماد على مواضع ضعفها، هل تعمل على نقاط قوتك حقاً في عملك؟

 فكرة العمل على نقاط القوة لديك وكيف تجعل الاخرين، بما فيهم مديرك، مدركين حقاً لمميزات نقاط القوة لديك هي عامل نجاح مهم جداً لأي شخص في عالم العمل، اجلس وحدد نقاط القوة لديك واكتشف كيف تستخدم ويتم تقديرها أيضاً في عملك، كقاعدة أساسية، إذا كان ما تستخدمه في عملك الحالي هو أقل من نصف نقاط القوة لديك، يمكن أن تكون في دور وظيفي أو مهنة غير مثالية بالنسبة لك، وأكثر من ذلك، إذا لم نكن نستخدم نقاط القوة لدينا، من الممكن أن نشعر بالإحباط الشديد الذي سوف يؤثر سلبياً على عملنا.

ـ خطط كيف يمكنك أن تُنمي دورك الوظيفي ومهنتك لكي تستخدم نقاط قوتك بشكل أفضل

المحاسبة التي ذكرتها عالياً انتظرت حتى طردت قبل ان تبدأ في البحث عن عمل يستخدم نقاط القوة لديها بشكل أفضل ويعتمد بشكل أقل على المواضع التي لا تتفوق فيها بطبيعتها، إذا كنت بكل صدق وكل أمانة تؤمن أن نقاط قوتك ستستخدم بشكل أفضل في دور وظيفي آخر (بشكل مثالي وظيفة أحلامك)، فعليك البدء في التخطيط للانتقال لهذه الوظيفة الآن، لا تنتظر كي تفشل في عملك الحالي أو تصبح منهكا ومتوتراً بالقيام بعمل تراه صعباً، لأنه لا يناسب مجموعة مهاراتك، فكر في الاستعانة بمدير توظيف ليساعدك على التخطيط لأي تغيير مطلوب، من المحتمل أن تعود لتدرس أو تنتقل لمهنة جديدة حيث ستحتاج لأن تتواضع بأن تبدأ من الحضيض، هذه ليست باختيارات سهلة التنفيذ ويمكن أن تحاول عائلتك أو أصدقاؤك أن يثنوك عن اتخاذ مثل هذه القرارات التي تحمل جزءاً من المخاطرة بعمل هذه التغييرات، لذلك كن حذراً في اختيار من تأخذ منهم النصيحة والدعم.

ـ ملخص ما سبق

أمل أن يكون هذا الفصل مشجعاً لك لكي تلقي نظرة مخلصة على نقاط قوتك ونقاط ضعفك المتنوعة ودرجة استخدام عملك الحالي لنقاط قوتك وابتعاده عن نقاط ضعفك، التحدي التالي هو أن تقرر كيف يمكنك التأكد من أن اختيارك لأي عمل مستقبلي أو مجال وظيفي سيكون مثالياً في استخدام وبناء نقاط القوة لديك ويتطلب استخداماً أقل للمواضع التي لا تؤديها بنفس الجودة بشكل طبيعي.