وإذا كانت هناك اهمية للدراسة وتحليل القيم على مستوى المؤسسة على النحو السابق ، فإن هناك اهمية ايضا لدراسة وتحليل القيم على مستوى المجتمع فمن القيم على المستوى المجتمعي تلك التي تتعلق بقيمة لغة الحوار ، والتي تتمثل في الإجابة على التساؤلات التالية :

* هل تترسخ لدى السلطة الحاكمة على مستوى المجتمع الاستعداد للاستماع للآخرين أم انها (اي السلطة الحاكمة) لا تخطئ وأنها الاعلم دائما وانها فوق الحساب؟

* هل هناك قبول رأس مخالف لقرار أصدره مسئول في السلطة الحاكمة ، وان هناك تعقيبا او تراجعا من قبل المسئول ؟ ام ذلك يدخل تحت بند المستحيلات ؟

* هل هناك إيمان من قبل السلطة الحاكمة بقيمة الحوار : الرأي والرأي الآخر واهمية الاختلاف في الرأي ؟ ام ان الحوار يتم في غياب تلك القيمة ؟

* هل تنتهج المستويات القيادية على مستوى الدوائر الحكومية نفس أسلوب الإدارة العليا (السلطة الحاكمة) في التعامل مع المواطنين وإصدار القرارات الخاصة التي تم بناؤها على غياب لغة الحوار المشترك ؟

* وعلى مستوى الممارسات المهنية : هي يتم الاداء المهني في إطار القانون والاصول المهنية ؟ ام في إطار يشوبه الغرور والاستعلاء وغوغائية الحوار والطرح وتصور البعض الذي يتصرف بذلك بأنه فوق القانون وان احكامه التي تم بناؤها قائمة على الحوار الموضوعي ؟

* هل هناك لغة راقية في الحوار في قضايا الدين ؟ ام لغة الحوار التي بنيت على الشك والاختلاف في العقائد الثابتة ومن ثم انتشار لغة الاتهامات والشتائم ؟

* وايضا لغة الحوار في وسائل الاعلام خاصة في الفضائيات ، هل هناك حوار موضوعي للقضايا التي تطرح للمناقشة ضمن برامج الفضائيات ، هل هناك حوار موضوعي للقضايا التي تطرح للمناقشة ضمن برامج الفضائيات ؟ ام اختلاف وصراع بين ضيوف البرامج وإلقاء ألفاظ نابية واتهامات لا تليق ؟

* وبالنسبة للغة الحوار في الصحافة ، باعتبارها سلطة رابعة ، هل تناقش الموضوعات بلغة حوار تليق بتلك السلطة ؟ ام ان الحوار يتم في إطار التجريح والتسطيح والمتاجرة والابتزاز والاعتداء على أعراض الناس وحرماتهم دون ادلة ثابتة او شواهد وأحكام ؟

* وفي المجال السياسي هل الحديث عن الديمقراطية والرأي الآخر واختلاف منابع الفكر يتفق مع الأفعال ؟ ام أنه لا يوجد اي نوع من التطابق بين الاقوال والافعال؟

- عمليات انتاج الثقافة المؤسسية وتتمثل في الإدراك والتقييم وبناء التصورات.

- واخيرا المخرجات والتي تتمثل في مجموعة القيم والتقاليد التي تم التوصل إليها والسابق الإشارة إليها في الخاصية الاولى.

ويوضح الجداول التالي عناصر الثقافة المؤسسية من منظور النظم.