1/8 تختلف ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية باختلاف مكونات رأس المال البشري بالمؤسسة. بمعنى آخر تؤثر مكونات رأس المال لبشري داخل المؤسسة على ممارسة منظومة إدارة الموارد البشرية.

هذا ويتطلب التعرف على تأثير مكونات رأس المال البشري على ممارسة منظومة الموارد البشرية ضرورة التعرف على مفهوم ومكونات العنصر البشري داخل المؤسسة ثم تأثير المكونات على تصميم وممارسة منظومة إدارة الموارد البشرية.

يقصد بتكوين الموارد البشرية عناصر الموارد البشرية مصنفة حسب :

* مستوى التفرد (سهولة او صعوبة الحصول عليه).

* القيمة التي يضيفها العنصر البشري.

ويوضح الشكل التالي تصنيف رأس المال البشري حسب مستوى تفردها (سهولة او صعوبة الحصول عليها) وقيمة الموارد البشرية ⁽¹⁾ :

هذا ويمكن تحديد خصائص الفئات التي يوضحها الشكل السابق فيما يلي:

1/8/1 خصائص الفئة الاولى (الخلية رقم 1) :

تتمثل اهم خصائص تلك الفئة فيما يلي :

(1) يتميز العاملون في تلك الفئة بالمعرفة الجوهرية .

(2) تتميز هذه النوعية من العاملين ايضا بالمهارات المتخصصة والتي ترتبط مباشرة باستراتيجية المؤسسة مثال ذلك العلماء في البحوث والتطوير ، العلماء في مجال تقييم برامج الحاسب الالي.

(3) العاملون من  تلك الفئة يعملون في مجال العمل المعرفي والذي يستلزم الاستقلالية وحرية التصرف.

(4) هذه الفئة ذات قيمة عالية وفي نفس الوقت فريدة في نوعيتها ومن ثم يصعب الحصول عليها.

(5) يطلق علي الموارد البشرية في تلك الخلية بالموارد البشرية الاساسية.

1/8/2 خصائص الفئة الثانية (الخلية رقم 2) :

تتمثل اهم خصائص هذه الفئة بما يلي:

(1) يتميز العاملون في تلك الفئة بالمهارات العالية ولكنها بـنفس الوقت ليست فريدة من نوعها مثال ذلك رجال البيع ، العاملين في خدمة العملاء ، العاملين في البحوث والتطوير.

(2) تمثل قوة عمل ضرورية (إجبارية) يطلق علي الموارد البشرية في هذه الخلية بالموارد البشرية الإجبارية والتي لا يمكن الاستغناء عنها. 

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

(1) Scott Snell , George Bohlander OP, Cite .