المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مـسببـات مـخاطـر رأس المـال الفـكـري
المؤلف:
د . سعد علي حمود العنزي د . احمد علي صالح
المصدر:
إدارة رأس المال الفكري في منظمات الاعمال
الجزء والصفحة:
ص411 -412
2025-10-06
78
ثالثاً: مسببات مخاطر رأس المال الفكري
حددت الدراسات المتخصصة والتي اجريت من قبل معاهد ومؤسسات عالمية ذات سمعة اكاديمية مرموقة في مقدمتها (As 01& K Center) ،(Mchkinsey Intellectual Capital Service ) )، مسببات مخاطر رأس المال الفكري بما يلي:
1- تزايد التعقيدات الاقتصادية: والتي تؤدي بدورها الى تزايد الحاجة الى كفاءات اعلى واكثر تميزاً تستطيع ان تعمل في بيئات مختلفة، وان تكون قادرة على استخدام التقنيات الحديثة وعلى ادارة الفروع المستقلة.
2- تزايد المنافسة: الناجمة عن دمج الاسواق الرئيسية او المهمة التي ادت الى ظهور الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعمل بشكل دائم على استقطاب الافراد الذين تسعى ورائهم الشركات الكبرى وتبذل جهوداً كبيرة كي تقدم لهؤلاء عروضاً مغرية لا تقدمها لهم الشركات الكبرى.
3- التنقل بين الشركات حيث ان القليل من العاملين في الماضي يقدمون على تغير الشركات التي يعملون فيها وان حدث ذلك فأنه لا يتعدى المرة الواحدة او المرتين خلال الحياة المهنية أما الآن فأن العاملين يغيرون عملهم مرات عدة قد تصل الى السبعة خلال العشرة اعوام القادمة.
4- تناقص المخزون من الكفاءات: ان عدد الخبرات الادارية المتقدمة الاخذة في التناقص إذ ان عدد الاشخاص الذين تتراوح اعمارهم (35) - (44) عاماً في الولايات المتحدة مثلاً سوف يتناقص بنسبة (15 % ما بين العاميين 2000 - 2015) وفي مقابل هذا تشير الاحصاءات الى ان الطلب على هذه الخبرات سيزداد بنسبة الثلث عن نسبتها الحالية وامام هذا التحدي لا يوجد من يرغب بسد هذا النقص، اذ لم تعد النساء تسعى للعمل كالسابق وتناقصت انتاجية العاملين من كبار السن فضلاً عن معدلات الهجرة الثابتة وعدم رغبة العاملين اطالة اعمارهم الوظيفية.
5- تغير طبيعة العمل بسرعة وبشكل مستمر والناجم عن اثر التقنيات الحديثة حيث اصبحت الافكار هي السلعة الرئيسية في عصر المعلومات الحديث والذي يتطلب وجود اشخاص يعتمدون على عقولهم في العمل ويحدثون معلوماتهم ويواكبون التطورات باستمرار لان العمل اصبح ذهنيا أكثر منه يدوياً.
6- الانفجار السكاني وعدم التوازن في توزيع المعارف والقدرات في العالم ففي العام 1960 بلغ تعداد سكان العالم ثلاثة مليارات نسمة واصبح في العام ( 1999) ستة مليارات أي ان العدد تضاعف خلال (39) عام، وتشير الدلائل الى انه بحلول العام (2013) سيصبح العدد سبعة مليارات، الا ان هذا النمو السكاني لا يحصل بشكل متساوي في جميع انحاء العالم مما يجعل توزيع المعرفة والقدرات غير متوازن بسبب كثافتها في مكان ومحدوديتها في مكان أخر.
الاكثر قراءة في مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
