أهداف مراجعة وظيفة إدارة الموارد البشرية: إن الغرض من مراجعة الموارد البشرية هو التعرف على مواطن الضعف والقوة وتحديد الاحتياجات لتحسين وظيفة الموارد البشرية، و هذا عن طريق الفحص والتي من خلالها يتم الكشف عن المعضلة، ثم تقوم بالتزويد بالنصائح والتوصيات لمعالجة هذه المشاكل، وعليه سوف نستعرض أهم الأهداف التي تسعى مراجعة الموارد البشرية على تحقيقها ما يلي (1).

- ضمان فعالية الموارد البشرية في المنظمة.

- غرس الشعور بالثقة في إدارة الموارد البشرية.

- مراجعة ( فحص ) الامتثال للمخاوف بعدد وافر أو لا يحصى من الأنظمة الإدارية.

- الحفاظ على سمعة واستمرارية المنظمة في المجتمع .

من خلال ما سبق يمكن أن نقول إن المراجعة الاجتماعية تهدف أيضاً إلى ما يلي (2): فحص الأحداث والظروف التي وقعت بسببها ولا يهدف على قياسها فحسب. فوظيفته تتمثل في الفحص الانتقادي للقياسات والمعلومات المتاحة في مجال تدخله وبالتالي هو عمل تحليلي بحت، وهدفه على المستوى الأمد القصير يتمثل في إعطاء شهادة بصحة وسلامة القوائم التي تقدمها المؤسسة وإبداء رأي موضوعي حول شكل ومضمون الذي عرضت به هذه القوائم وكأهداف طويلة ومتوسطة الأجل هي تقديم الدعم لاتخاذ القرارات المستقبلية للمؤسسة، وبالتالي يصبح التدقيق وسيلة من وسائل القيادة، ويعتمد على النتائج التي يتوصل إليها في إعداد السياسات والمناهج المتعلقة بتسيير الأفراد على جانب العوامل الأخرى فهو يساعد على رفع مستوى الأداء وذلك من خلال تحقيق الاندماج للتشريعات الاجتماعية مع الإستراتيجية الشاملة للمؤسسة . بصفة عامة يهدف تدقيق الموارد البشرية إلى الرفع من فعالية الأفراد من خلال الدراسة الاجتماعية للمؤسسة لتحديد العراقيل والعقبات باستعمال وسائل فعالة للبحث عن الأسباب الحقيقية وتقديم الاقتراحات للقضاء على الاختلالات والانحرافات .

_______________________________________________________________________________

1- http://www.stratagi chrim .com/hr-audit-htm

2- مراد سكاد، فارس هباش، مرجع سبق ذكره، ص 11