أهم وظائف إدارة الموارد البشرية : تشير وظائف إدارة الموارد البشرية إلى تلك النشاطات المختصة التي تتعلق بإمداد المشروعات الصغيرة بالعاملين و تنسيق كل العمليات المرتبطة باستمرار تنميتها باتجاه رفع كفاءتها و فعاليتها و تتمثل هذه الوظائف في :

1- تحليل العمل : و تعني هذه الوظيفة التعرف على الأنشطة و المهام المكونة للوظيفة و توصيف هذه الوظيفة و تحديد المسؤوليات الملقاة على عاتقها و تصميم الوظيفة بشكل مناسب و تحديد مواصفات من يشغلها.

2- تخطيط القوى العاملة : تفي بتحديد الاحتياجات المشروعات من أنواع العاملين و يتطلب هذا تحديد طلب المنظمة من العاملين و تحديد ما هو معروض و متاح منها و المقارنة بينهما لتحديد صافي العجز و الزيادة في القوى العاملة.

3- الاختيار والتعيين : وتهتم هذه الوظيفة بالبحث عن العاملين في سوق العمل و تصنيفهم من خلال طلبات التوظيف و الاختبارات و المقابلات الشخصية و غيرها من الأساليب و ذلك ضمانا لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب.

4- تصميم هيكل الأجور : تهتم هذه الوظيفة بتحديد القيم و الأهمية النسبية لكل وظيفة و تحديد أجرها، كما تهتم الوظيفة بإدارة سليمة لنظام الأجور حتى يتم ضمان سلامة القيم والوظائف المختلفة.

5-  تصميم أنظمة الحوافز: و تعني هذه الوظيفة بمنح مقابل عادل للأداء المتميز و يكمن تحفيز العاملين على أدائهم الفردي أو الجماعي بالحوافز المادية أو المعنوية و أيضا هناك حوافز على أداء المنظمة ككل.

6- تصميم أنظمة مزايا و خدمات العاملين : تهتم المنظمات بمنح عامليها مزايا معينة مثل المعاشات و التأمينات الخاصة بالمرض و العجز و البطالة كما تهتم المنظمات بتقديم خدمات للعاملين على شكل خدمات مالية و اجتماعية و رياضية قد تمتد إلى الإسكان و المواصلات.

7- تقييم الأداء : تهتم كل المشروعات الصغيرة تقريبا بتقييم أداء عامليها و يتم ذلك من خلال أساليب معينة، وغالبا ما يقوم بالتقييم الرؤساء المباشرين بغرض التعرف على الكفاءة العامة للعاملين.

8- التدريب : تمارس المشروعات أنشطة التدريب بغرض رفع كفاءتهم و قدراتهم للعاملين و توجيه اتجاهاتهم نحو أنشطة معينة و ذلك باستخدام الأساليب و الطرق المناسبة.

9- تخطيط المسار الوظيفي : تهتم هذه الوظيفة بالتخطيط لحركات الوظيفية المختلفة للعاملين فيما يتعلق بالنقل و الترقية والتدريب و يحتاج هنا إلى معرفة نقاط قوة و نقاط ضعف لدى الفرد.(1).

___________________________________________________________________________________

1- أحمد ماهر ، مرجع سابق ، ص29-30-31

مواضيع ذات صلة

ادارة شؤون موظفين القطاع العام (الجدارة والاستحقاق وتطبيق إدارة شؤون الموظفين)

تـقييـم الأداء Performance Appraisal وأهم وظائـفه

التعـييـن Placement

الاختيـار Selection

وظائف تتعلق بالعاملين Functions Related to the Employees (الاستقطاب Recruitment)

تـصنيـف الـوظائـف Job Classification

تـقييـم الوظـائـف Job Evaluation

وصـف الوظيفـة Job Description

الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ـ وظائف تتعلق بالوظيفة (تحليل الوظيفة Job Analysis)

وظائـف المنظمة وتکامـل الوظائف الادارية فيها

بناء الهيكل الوظيفي

أهداف وظيفة إدارة الموارد البشرية