أهداف سياسة التوظيف:  لسياسة التوظيف أهداف وأبعاد تصبو إليها كل مؤسسة وتتمثل هذه الأهداف فيما يلي : (1).

• محاولة استخدام أعلى المهارات والمقدرة أو الاستعداد للقوى العاملة التي تحتاج إليها المؤسسة

• تأكيد وضمان الفرص لتنمية القدرات الذاتية وكفاءة العاملين.

• الوصول إلى درجة الإشباع الأمثل لحاجات أو رغبات الأفراد.

• تشجيع مبدأ اشتراك العاملين في عملية إصدار القرارات وعلى الأخص قرارات شؤون القوى العاملة.

• الاعتراف بذاتية الفرد وتشجيعه أهداف المنظمة أو ربط الهداف الشخصية للعاملين بأهداف المنظمة .

• الوصول إلى الحد الأقصى في مساهمة الفرد لتحقيق أهداف المنظمة.

• ضمان وتأكيد كفاءة وقدرة وجدارة القيادة

• توفير مستوى عال من الأمان الاقتصادي للفرد العامل.

• الحفاظ على سياسة توظيف تتماشى مع نص وروح وهدف السياسة العامة للدولة.

ويجب على السياسة أن تكون مكتوبة ومفهومة ليستوعبها جميع العاملين في المؤسسة من اجل الحفاظ على جهودها ومواردها المادية والبشرية من خلال سياستها القائمة على التوجيه المستمر نحو الهدف الموضوع

______________________________________________________________________

1- نفس المرجع السابق ص 98