المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية


Untitled Document
أبحث عن شيء أخر
تنفيذ وتقييم خطة إعادة الهيكلة (إعداد خطة إعادة الهيكلة1)
2024-11-05
مـعاييـر تحـسيـن الإنـتاجـيـة
2024-11-05
نـسـب الإنـتاجـيـة والغـرض مـنها
2024-11-05
المـقيـاس الكـلـي للإنتاجـيـة
2024-11-05
الإدارة بـمؤشـرات الإنـتاجـيـة (مـبادئ الإنـتـاجـيـة)
2024-11-05
زكاة الفطرة
2024-11-05

قتل مروان بن محمد
27-5-2017
Reactions of hexaaquacopper(II) ions with ammonia solution
7-12-2018
[علي أديب رسول الله]
27-10-2015
الحائر الحسيني في عهد المتوكل
16-6-2019
الحسد ـ بحث روائي
24-1-2016
تفسير الاية (8-9) من سورة الممتحنة
3-10-2017


تطبيقات المحكمة الإدارية لجامعة الدول العربية في الرقابة الموسعة لحماية الوظيفة الدولية  
  
309   04:50 مساءً   التاريخ: 2024-09-05
المؤلف : احمد حمد عباس دلي
الكتاب أو المصدر : دور المحاكم الإدارية الدولية في إرساء قواعد القانون الإداري الدولي
الجزء والصفحة : ص 105-107
القسم : القانون / القانون العام / القانون الدولي العام و المنظمات الدولية / القانون الدولي العام /

الرقابة عمل اختصاصي للمحاكم الإدارية الدولية من خلالها تعمل على مراقبة عمل الإدارة في حال تعسفها بالقرارات الماسة بحقوق الموظف الدولي ومنها الحقوق المكتسبة على الرغم من أن هذا الحق لم يذكر في النظام الوظيفي ففي قضية السيد (محمد خالد فانوس) وتتلخص وقائعها بأن المدعي عين في الامانة العامة عام 1997 لمدة عامين بدرجة تخصص ثالث لكن فوجئ بالقرار القاضي بانهاء خدمته على الرغم من أعطاءه راتب لمدة شهرين بعد المدة المحددة والموافقة على اجازة الوطن التي على أساسها استند بأن عقده تم تجديده وهي خالفت المادة (10) من النظام الأساسي لموظفي الجامعة لعام 1973 التي بينت الأسباب التي يبنى عليها انهاء خدمة الموظف اما رد الامانة العامة لجامعة العربية ان فترة العقد عامين وأن الأمين العام يملك صلاحية أنهاء العقد وبعد النظر بحيثيات الدعوى والقوانين واللواح من قبل المحكمة اصدرت حكماً وبينت فيه بأن قرار التجديد يصدر من الأمين العام وليس من المساعد وإن صدر يجب يكون قبل أنتهاء مدة العقد لا بعد شهرين من المدة لذلك قررت المحكمة أنه بالرغم من ان المدعي كان يخضع لنظام تنظيمي لائحي غير تعاقدي وان الأمين العام لم يتخذ أي قرار لأنهاء خدمة المدعي بعد انتهاء مدتها فلا يعقل أن يبقى الموظف غير مطمئن على حالته ومستقبله وهذا لا يتلأم مع مبدأ الاستقرار الذي يجب أن يتمتع به كل من الإدارة والموظف واذ ان الأمين العام لم يصدر في الوقت المناسب قراره بأنهاء الخدمة وبقيت الأدارة العامة تتعامل مع الموظف لمدة شهرين أضافيين ولذلك فإن حماية حقوق الموظف تمتد إليها الرقابة وان لم يوجد نصوص صريحة تدل على ذلك (1).
للمحاكم الادارية الدولية دور كبير في مد رقابتها على السلطة التقديرية للادارة الدولية على الرغم من عدم وجود نص يبيح ذلك، ولكنها تمكنت من ذلك بأساليب عدة منها تسبيب القرار الاداري الدولي ففي حكم للمحكمة الادارية لجامعة الدول العربية المرقم (20) لعام 1977 وسعت من رقابتها ببيان سبب فصل الموظف الذي يعمل سائقاً في المنظمة والذي فصلته الادارة دون بيان السبب فحكمت المحكمة بألغاء القرار الادارة لمخالفته لمبدأ التسبيب الذي يمنع تعسف الادارة باستخدام سلطتها التقديرية التي أصبحت تخضع إلى رقابة المحكمة من خلال مبدأ التسبيب (2).
مبدأ حماية الحقوق المكتسبة هو ضمان للموظف الدولي أرسته المحاكم الإدارية الدولية بواسطة القاعدة القانونية بأنه يجب توجيه انذار الى الموظف قبل قرار العقوبة، إذ ان تأثيرات هذا المبدأ بأن اعطاء الموظف راتب بعد انتهاء العقد وبدون انذاره دليل على استمرارية العقد بمعنى تمتد الرقابة لحماية حقوق الموظف ومما لا يخل بمصالح الإدارة وان حقوقه لا تخضع إلى التغيرات المستمرة التي تحصل للنظم الأساسية والقواعد الإدارية وان تغيرت.
____________
1- جامعة الدول العربية حكم المحكمة الادارية رقم (1) في 1982/1/13 متاح على الرابط الرسمي للمحكمة:
http://www.leagueofarabstates.net/ar/legalnetwork/Pages/Administrative_Court Rulings.aspx
2- فائز أبو عجيب دور المحاكم الإدارية الدولية في تعزيز ضمانات الموظف الدولي تجاه القرار الإداري، بحث منشور في مجلة الحقوق، مج 41 ، ع4 ، الكويت، 2017 ، ص 365.




هو قانون متميز يطبق على الاشخاص الخاصة التي ترتبط بينهما علاقات ذات طابع دولي فالقانون الدولي الخاص هو قانون متميز ،وتميزه ينبع من أنه لا يعالج سوى المشاكل المترتبة على الطابع الدولي لتلك العلاقة تاركا تنظيمها الموضوعي لأحد الدول التي ترتبط بها وهو قانون يطبق على الاشخاص الخاصة ،وهذا ما يميزه عن القانون الدولي العام الذي يطبق على الدول والمنظمات الدولية. وهؤلاء الاشخاص يرتبطون فيما بينهم بعلاقة ذات طابع دولي . والعلاقة ذات الطابع الدولي هي العلاقة التي ترتبط من خلال عناصرها بأكثر من دولة ،وبالتالي بأكثر من نظام قانوني .فعلى سبيل المثال عقد الزواج المبرم بين عراقي وفرنسية هو علاقة ذات طابع دولي لأنها ترتبط بالعراق عن طريق جنسية الزوج، وبدولة فرنسا عن طريق جنسية الزوجة.





هو مجموعة القواعد القانونية التي تنظم كيفية مباشرة السلطة التنفيذية في الدولة لوظيفتها الادارية وهو ينظم العديد من المسائل كتشكيل الجهاز الاداري للدولة (الوزارات والمصالح الحكومية) وينظم علاقة الحكومة المركزية بالإدارات والهيآت الاقليمية (كالمحافظات والمجالس البلدية) كما انه يبين كيفية الفصل في المنازعات التي تنشأ بين الدولة وبين الافراد وجهة القضاء التي تختص بها .



وهو مجموعة القواعد القانونية التي تتضمن تعريف الأفعال المجرّمة وتقسيمها لمخالفات وجنح وجرائم ووضع العقوبات المفروضة على الأفراد في حال مخالفتهم للقوانين والأنظمة والأخلاق والآداب العامة. ويتبع هذا القانون قانون الإجراءات الجزائية الذي ينظم كيفية البدء بالدعوى العامة وطرق التحقيق الشُرطي والقضائي لمعرفة الجناة واتهامهم وضمان حقوق الدفاع عن المتهمين بكل مراحل التحقيق والحكم , وينقسم الى قسمين عام وخاص .
القسم العام يتناول تحديد الاركان العامة للجريمة وتقسيماتها الى جنايات وجنح ومخالفات وكما يتناول العقوبة وكيفية توقيعها وحالات تعددها وسقوطها والتخفيف او الاعفاء منها . القسم الخاص يتناول كل جريمة على حدة مبيناً العقاب المقرر لها .