المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 7174 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر
تربية الماشية في روسيا الفيدرالية
2024-11-06
تربية ماشية اللبن في البلاد الأفريقية
2024-11-06
تربية الماشية في جمهورية مصر العربية
2024-11-06
The structure of the tone-unit
2024-11-06
IIntonation The tone-unit
2024-11-06
Tones on other words
2024-11-06

الطريق الى معرفة الله تعالى
5-3-2019
نظام تخطيط الاحتياجات المادية
5-5-2021
الالكترون فولت
26-8-2017
إجماع القرشيّين على قتل النبيّ
12-4-2016
طاووس بن كيْسان اليماني
19-8-2016
دراسة القيمة الفعلية لعناصر المناخ
2024-09-17


الاحكـام العـامـة في التحقيق مع العاملين وتأديبهم وفي انتهاء الخدمة بالقـطاع العام فـي مـصر  
  
846   01:09 صباحاً   التاريخ: 2023-04-07
المؤلف : د . علي السلمي
الكتاب أو المصدر : إدارة الافراد والكفاءة الانتاجية
الجزء والصفحة : ص107 - 109
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية /

12/ في التحقيق مع العاملين وتأديبهم :

* يخطر العامل كتابة بالجزاء الموقع عليه واسباب توقيعه وذلك في خلال سبعة ايام من صدور القرار الاداري بتوقيعه . وينفذ جزاء الخصم من الاجر المستحق للعامل اعتباراً من أجر الشهر التالي لاعلانه بالجزء الموقع عليه وفي الحدود الجائزة قانوناً.

* تودع اوراق التحقيق والجزاء بملف فرعي يلحق بملف خدمة العامل وتعد صحيفة خاصة بالجزاءات التأديبية تودع بالملف الفرعي المشار اليه تسجل بها المخالفات والجزاءات التي وقعت عليه وتواريخ وارقام القرارات الصادرة بتوقيعها.

* علي ادارة شئون العاملين دون حاجة الي طلب من العامل اتخاذ اجراءات محو الجزاءات اذا ما توافرات شروط المحو طبقا لأحكام القانون.

13/ في انتهاء الخدمة :

* اذا قدم العامل استقالته فعلى ادارة شئون العاملين ان تثبت عليها تاريخ ورودها وتعرض هذه الاستقالة فوراً على السلطة المختصة مشفوعة بمذكرة تفصيلية عن حالته من واقع ملف خدمته. فاذا رأت السلطة المختصة الموافقة على قبول الاستقالة او ارجاء قبولها لاسباب تتعلق بمصلحة العمل او بسبب اتخاذ اجراءات تأديبية ضد العامل تعين على ادارة شئون العاملين ابلاغ العامل فوراً بذلك.

وفي جميع الحالات تودع الاستقالة بملف خدمة العامل بعد التأشير عليها بقرار السلطة المختصة .

* تعد ادارة شئون العاملين في اول كل عام بياناً باسماء العاملين الذين يبلغون السن المقررة لترك الخدمة لعرضه على السلطة المختصة تمهيداً لاتخاذ الاجراءات اللازمة لا ستصدار قرار انهاء خدمة العامل ابتداء من اليوم التالي لبلوغه هذه السن . ويبلغ القرار الى العامل وترسل الى رئيسه المباشر صورة منه مع حفظ صورة اخرى بملف الخدمة بعد التأشير عليها بما يفيد حصول التبليغ.

ان المبادئ والمفاهيم السابقة تنبع من الفلسفة الجديدة لقانون العاملين بالقطاع العام الذي يستهدف تطوير نظم وعلاقات التوظف بما يغير من مفهوم الوظيفة العامة بحيث تختفي صور السلبية واللا مبالاة وتتحول الي مساهمات ايجابية في تحسين الانتاج ورفع الإنتاجية.

ان الادارة الجديدة ترى في العنصر البشري ثروة اساسية لابد من استثمارها وتوظيفها لخدمة الاهداف الانتاجية ، وفي المقابل تحصل على العائد العادل المتعادل مع ما تقدمه من مساهمات.

ولن تتحقق هذه الصورة المشرقة للعمل الانساني في وحدات القطاع العام الا من خلال نظم ادارية متطورة تستند الى اساليب علمية تتعامل مع العنصر البشري بمعايير موضوعية توازن بين الجهد المبذول والعائد المادي والمعنوي للعامل لقاء عمله.

وليس من شك ان تطوير القطاع العام يرتبط ارتباطاً جذرياً مع تطوير مفهوم ادارة الافراد ويتوقف عليه. اذ ان التغييرات الهيكلية في اوضاع الشركات وعلاقاتها التنظيمية لن تحدث آثارها الايجابية المستخدمة الا من خلال عمل اداري وكفاءة بشرية تقتنع بالتغيير وتعتبره وسيلة لتحسين اوضاعها الوظيفية والاجتماعية بالعمل المنتج والجهد المتصاعد .

وهنا تبدو اهمية القيادة الادارية في الاعداد والتوجيه لأحداث التغيير التنظيمي بتوعية الافراد وخلق المناخ الذي يساعدهم على تفهم ابعاده واهدافه واهمية مشاركتهم في احداثه.




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.