4- المعايير الأخلاقية والمهنية للوظيفة العامة : 

آن مرونة السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة هي وثيقة تصدرها الدولة وتتضمن مجموعة من القيم التي تتبناها المنظمات على اختلاف أنواعها في توجيه وممارسة العاملين في ادائهم لأعمالهم والتي تساعدهم في مواجهة القضايا والمشكلات التي تعترضهم اثناء ادائهم الاعمال الموكلة اليهم.

تضمن اهمية المدونة الأخلاقية من خلال الوظائف الايجابية التي تضطلع بها في خدمة المنظمة من خلال الاتي (عبود، 2005) .

-ان المدونة الأخلاقية في مجال الوظيفة العامة تنمي الاهتمام بالجوانب والمشكلات الأخلاقية لتحقيق الموازنة في الاهتمام بين الجوانب المادية والاخلاقية .

ـ ان المدونة الأخلاقية تساهم في تطوير مهنة العاملين في الوظائف العامة، حيث ان القواعد والمبادئ الأخلاقية هي بمثابة القسم الاخلاقي.

- ان المدونة الأخلاقية التي يسترشد بها جميع العاملين تؤدي إلى التجانس والوحدة والتوافق الاخلاقي لجميع العاملين تؤدي إلى التجانس والوحدة والتوافق الاخلاقي لجميع العاملين.
- ان المدونة الأخلاقية تحمي العاملين من ضغوط الجهات الأعلى لارتكاب ما يخالف قيم ومبادئ المرونة.

في هذا السياق كان لاهتمام الدول الأثر الكبير في تأطير قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة التي تضمنت المواد من (1-11)، اذا عالجت المواد من (1-3) القواعد والأسس التي ترتكز عليها وهي العدالة، تكافؤ الفرص، الشفافية، الحيادية، الانتماء للوطن والدائرة والإصرار على تحقيق رسالتها واهدافها وتحمل المسؤولية، اما المواد من (4-11) فقد تضمنت المحاور التالية :

1. واجبات الموظف ومسؤولياته العامة.
2. التعامل مع الاخرين (المواطنين، الرؤساء المرؤوسين).
3 الحفاظ على السرية وآليات الافصاح عن المعلومات.
4ـ قبول او طلب الهدايا والامتيازات والفوائد الأخرى.
5ـ تضارب المصالح والامتناع عن أي عمل يتقاطع مع المصلحة العامة.
6ـ الاستحقاق والجودة التنافسية والعدالة.
7ـ المحافظة على المال العام ومصالح الدولة وممتلكاتها.
8ـ حقوق الموظف وضمان حرية الرأي والتعبير في حدود الأطر القانونية.
9ـ الاحكام العامة التي تتعلق بتهيئة الفرص للموظفين والمواطنين من الاطلاع على المدونة وتحديد مسؤولية الوزراء والامناء العامون في الاشراف على تفعيل تطبيق المدونة .