هي تلك التي يتم تحديد مسارها سلفاً، بحيث يقوم الباحث بترتيب النقاط التي يود طرحها على المبحوثين وتنظيمها ليكون كل عنصر مؤدى لما بعده ونتيجة لما قبله، ومن ثم يستطيع اختبار صدق وثبات البيانات التي سوف يحصل عليها ويصل الباحث أيضا على توجيه جميع الأسئلة إلى جميع المبحوثين اذا كانت المقابلة جماعية، ويعمل على توجيهها لهم في كل مرة اذا كانت فردية أو شخصية ويتأكد الباحث وحده الطريقة التي يلقى بها السؤال على المبحوثين، ولذلك يسعى الباحث في المقابلة المنظمة إلى أن يكون موضوعياً ومحايداً بحيث يلقى السؤال على المبحوث دون إشعاره بتوجه أو وجهة نظر الباحث في مشكلة الدراسة. ومن أهم العوامل التي يهتم بها الباحث في طرح اسئلته في إطار المقابلة المنظمة هي اللغة والألفاظ حيث أنه يمكن للباحث أن يستخدم لفظاً يشير إلى توجهه مما يؤدي في النهاية إلى الحصول على بيانات غير صحيحة وغير صادقة، وأيضا تعبيرات الوجه، وقد يسال الباحث سؤال به جملة أو كلمة يرفضها ويعارضها فيظهر على وجهه علامات الاستياء منها فينعكس ذلك على المبحوث بالإدلاء بمعلومات خاطئة لمحاولة مسايرة الباحث في وجهة نظره.

وتعد المقابلة المنظمة أقل أنواع المقابلة الشخصية مرونة، وفي هذا النوع من المقابلة . يتم طرح نفس العدد من الأسئلة وبنفس الصياغة على جميع أفراد العينة، فليس هناك مجال للقائم بالمقابلة لتعديل صياغة الأسئلة أو تقديم تفسيرات لها حتى إذا طلب أفراد العينة ذلك، وكذلك يكون ترتيب طرح الأسئلة هو نفسه لجميع أفراد العينة، فالصياغة والترتيب الموحد هما عنصرا هذا النوع من المقابلات. ويستخدم الباحثون هذا النوع من المقابلات للتأكد من عدم تغيير استجابة أفراد العينة بتغير الصياغة أو الترتيب للأسئلة، وفي هذا النوع من المقابلات يحاول الباحث التقليل من خطورة تأثر الاستجابات بتغير الصباغة.