المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 7232 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر المرجع الالكتروني للمعلوماتية
{افان مات او قتل انقلبتم على اعقابكم}
2024-11-24
العبرة من السابقين
2024-11-24
تدارك الذنوب
2024-11-24
الإصرار على الذنب
2024-11-24
معنى قوله تعالى زين للناس حب الشهوات من النساء
2024-11-24
مسألتان في طلب المغفرة من الله
2024-11-24

عالم الكم
2023-02-06
الاعتبارات الاجتماعية في تقرير حق الجنسية العراقية
2024-07-19
الحديث الصحفي والخبر الصحفي
10-4-2022
مونتاج الإجراءات
26/9/2022
النفايات الطبية كأحد اخطر النفايات الملوثة للبيئة
1-8-2016
الكواكب القزمة - هاوميا
23-11-2016


الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ـ وظائف تتعلق بالوظيفة (تحليل الوظيفة Job Analysis)  
  
2480   02:05 صباحاً   التاريخ: 27-9-2021
المؤلف : د . طلق عوض الله السواط د . طلعت عبد الوهاب السندي د .طلال مسلط الشريف
الكتاب أو المصدر : الادارة العامـة : المفاهيـم ـ الوظائف ـ الأنشطـة
الجزء والصفحة : ص 134 - 136
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / الوظائف والتعيينات /

الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية : Functions of Human Resources Management

هناك مجموعة من الوظائف المتباينة التي تقوم بها إدارة شؤون الموظفين لتحقيق الأهداف التي سبق ذكرها آنفاً ويمكن تقسيمها إلى قسمين رئيسيين: أولاً : وظائف تتعلق بالوظيفة.

ثانياً : وظائف تتعلق بالعاملين. 

أولاً : وظائف تتعلق بالوظيفة : Functions Related to the Job

إن الاهتمام بالوظيفة والوقوف على طبيعتها وتحديد مسئولياتها وواجباتها تعتبر من أهم المسئوليات التي تقوم بها إدارة شؤون الموظفين بالمنظمة. إن الاهتمام بالوظيفة ليس حديثاً بل يعود فضل قصب السبق لمدرسة الإدارة العلمية التي ركزت على الوظيفة ومحاولة تفتيتها وتحليلها إلى عناصرها الأساسية للوقوف بموضوعية على طبيعتها وخصائصها وقد خصصت دراسات لذلك منها دراسة الحركة والزمن التي قام بها رائد الإدارة العلمية فردریك تیلور (F. Taylor ) إن وظيفة إدارة شؤون الموظفين المتعلقة بالوظيفة تتضمن النشاطات التالية على الترتيب:

بادئ ذي بدء لا بد من الإشارة إلى أن هناك ترابطاً وتداخلاً بين عملية تحليل، ووصف، وتقييم، وتصنيف الوظائف، وهذا التداخل أدى إلى عدم التفريق بين هذه المصطلحات العلمية من قبل بعض الكتّاب. والبعض الآخر اقتصر على أحد هذه المصطلحات، أعتقد أنه لابد للقارئ أن يقف على حقيقة ما تعنيه هذه المصطلحات خاصة أن كلاً منها كما تشير أدبيات الموضوع تعني ويقصد بها شيء محدد. لذلك سوف يتم عرض هذه المفاهيم آخذين من الاعتبار عنصرين هامين :

(1) إن عملية تحليل وتوصيف ، وتقييم وتصنيف الوظائف عملية متكاملة ومتداخلة مع بعضها البعض .

(۲) بالرغم من هذا التداخل إلا أن لكل مفهوم مدلوله وخصائصه وأساليبه التي يتميز بها عن المفاهيم الأخرى.

1 ـ تحليل الوظيفة : Job Analysis

تحليل الوظيفة يُعتبر المرحلة الأولى للتعرف على طبيعة الوظيفة بالمنظمة ، وهو أسلوب علمي من شأنه أن يعطي حقائق محددة عن متطلبات كل وظيفة عن طريق تفتيتها إلى عناصرها الأولية وتحديد طبيعة ومهام كل عنصر بالشكل الذي يمكن معه التعرف على متطلباتها الكلية والمؤهلات والمهارات والقدرات التي يجب توافرها فيمن يشغلها (8). إن عملية تحليل الوظيفة تعتبر من أعقد وأهم العمليات، حيث تتطلب قدرة ومهارة وخبرة معينة للقيام بها وهي ذات أهمية بالغة حيث أن نجاح هذه العملية يترتب عليه نجاح العمليات الأخرى (وصف الوظائف، تقييم الوظيفة، وتصنيف الوظائف) لذلك تعتبر عملية تحليل الوظائف حجر الزاوية أو العمود الفقري للعمليات الأخرى .

هناك مجموعة من العوامل التي تُستخدم في تحليل الوظائف : (9)

أ- ذاتية المهمة: Task Identity

يهدف هذا العامل إلى التعرف على طبيعة المهام والنشاطات المنوطة بالوظيفة وهل هي ذات طابع عضلي أو ذهني.

ب - أهمية المهمة: Task Significance

يعني هذا العامل أهمية ودور الوظيفة بالنسبة للمنظمة المعنية وهل يمكن للمنظمة أن تحقق أهدافها بدونها.

ج- الاستقلال: Autonomy

تعني نوعية الإشراف والرقابة التي يمارسها شاغل الوظيفة على المرؤوسين بالإضافة إلى الإشراف والرقابة الواقعة على الوظيفة.

د- المهارة: skill

هتم هذا العامل بمعرفة القدرات، والخبرات، والمستوى التعليمي اللازم لإنجاز المهام المنوطة بالوظيفة. 

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 

۸- بشير عباس العلاق، معجم مصطلحات العلوم الإدارية الموحدة، (بيروت : لبنان. الدار العربية للموسوعات، ۱۹۸۳م)، ص۳۰۱ . 

9- Dennis L. Drecang, Public Personnel Management and Public Policy (Little, Brown and Company, Boston 1984) P. 131.

 




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.