أقرأ أيضاً
التاريخ: 24-3-2020
6133
التاريخ: 13-8-2019
1860
التاريخ: 4-6-2020
2049
التاريخ: 22-3-2022
4591
|
الحادي عشر / نموذج (RDDA) للتغيير :
وفي هذا النموذج تسير عملية التغيير وفق الخظوات الآتية :
1ـ البحث : اكتشاف المعرفة الجديدة والحصول عليها .
2ـ التطوير : ويشتمل على تصاميم حل المشكلات وتطوير فهم للظروف المحيطة والتكاليف ووضع البدائل وتطوير السبل لتقييم تلك البدائل والوصول الى مجموعة من الأفكار والحلول .
3ـ البـث : وفي هذه الخطوة يتم الاعلان والتسويق لما تم التوصل اليه من أفكار وحلول بحيث تصبح هذه الأفكار والحلول جاهزة للتوظيف والاستخدام .
4ـ التبنـي : وتعد هذه الخطوة غاية النموذج ، وهي وضع الحلول والأفكار الجديدة موضع الاستخدام من خلال تطبيق الخطوات التطبيقية الآتية : مع
ــ التجربـة : وفي هذه الخطوة تتم عملية اختبار المعرفة الجديدة ضمن نطاق محدود .
ــ الإدخال : وفيها يتم إدخال ما أثبتت التجربة صلاحيته وملاءمته للنظام تمهيداً لتبنيـه .
ــ التكوين : وفي هذه الخطوة التطبيقية تعتمد المعرفة الجديدة الملائمة لتصبح مكوناً طبيعياً من مكونات النظام .
الثانـي عشـر عشر / نموذج ADKAR
يُمكّنك استخدام ADKAR لتحديد الثغرات في عمليـة إدارة التغيير وتوفير التدريب الفعال للموظفين كما يقدم النموذج أدوات تساعد في :
• تشخيص مقاومـة الموظفين لعمليـة التغيير .
• مساعدة الموظفين على التغيّر .
• بناء خطة عمل للنهوض بالجانب الشخصي والمهني للموظفين أثناء عملية التغيير.
• وضع خطة لإدارة التغيير .
ان نموذج ADKAR لديه القدرة على تحديد لماذا لا تحدث عملية التغيير ؟ ويقدم الحلول والخطوات اللازمة لإنجاح للتغيير .
وقد ظهر نموذج ADKAR أول مرة عام 1998 عندما نشر Prosci بحثاً عن مشاريع التغيير في أكثر من 300 شركة كبرى .
ويتكون النموذج من خمسة عناصر أو خطوات رئيسية هي :
1ـ الوعي بالحاجة الى التغيير .
2ـ الرغبة في حدوث التغيير .
3ـ معرفة كيفية حدوث التغيير .
4ـ القدرة على تطبيق المهارات والسلوكيات الجديدة .
5ـ تعزيز الحفاظ على التغيير بمجرد حدوثه .
يوجد شكل رقم (12) : نموذج ADKAR
|
|
مخاطر خفية لمكون شائع في مشروبات الطاقة والمكملات الغذائية
|
|
|
|
|
"آبل" تشغّل نظامها الجديد للذكاء الاصطناعي على أجهزتها
|
|
|
|
|
تستخدم لأول مرة... مستشفى الإمام زين العابدين (ع) التابع للعتبة الحسينية يعتمد تقنيات حديثة في تثبيت الكسور المعقدة
|
|
|