x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
اهم الصعوبات والمشاكل العملية التي تواجـه موازنـة الاداء
المؤلف: د . خالد عبد مصلح عمايرة د . صادق صدقي الحنتولي
المصدر: المحاسبة الحكومية وادارة القطاع العام
الجزء والصفحة: ص150 - 151
2024-08-12
294
الصعوبات والانتقادات
اهم الصعوبات والمشاكل العملية
* لما كان الدافع الرئيسي لاصلاح الموازنة العامة للدولة هو البحث عن أسلوب افضل لتوزيع الموارد وانفاقها وبما ان اسلوب توزيع النفقات بموجب موازنة الاداء استناداً الى عملية تقدير ناضجة وسليمة هي افضل بكثير من توزيعها بالاسلوب التقليدي.
* صعوبة التقدير تكمن في أن كل نشاط له اداة معينة في التقدير ويستوجب تقصي الحقائق بدقة عن كل ما يحيط بهذا النشاط.
* وعلى هذا الأساس يتم تحديد مستوى الاداء وحجم التخصيصات التي يمكن توجيهها الى هذا القطاع في ضوء الموارد المتوقعة والمتاحة والعوامل الأخرى.
* ان التجارب اثبتت ان الفرد لا يصلح ان يكون أساساً في احتساب كلفة انشاء طريق أو صيانته وانما يجب أن يكون عدد الكيلومترات المنجزة.
* وقد واجه هذا النظام صعوبة في جمع البيانات وتحديدها وتحليلها لما تحتاجه من خبرة وجهد ووقت .
* ومن الصعوبات التي تواجه التطبيق هي عملية تحديد مسؤولية التنفيذ وما يواجه تلك العملية من مشاكل بسبب تداخل اعمال الدوائر الحكومية.
* وهناك مشكلة أخرى وهي كثرة العمل الورقي وصعوبة جمع وتحليل كل ما يرد اليها من الوزارات المختلفة سنوياً وما يترتب على ذلك من زيادة في عبئ العمل .
* هذا اضافة الى ما قد تواجهه عملية التطبيق في بعض الاحيان من مقاومة تغيير من قبل رجال الموازنة التقليديين .
* ان موازنة الاداء تتطلب رصد مبالغ طائلة لادخال مكننة حديثة في العمل الاداري او جلب خبرة من الخارج وأن تكون هناك دراسة للامكانيات المتيسرة قبل تطبيق هذا النظام.
* تتطلب موازنة الاداء معلومات وتقارير كثيرة ووقتاً للتوضيح والتعريف ولهذا نجد أن كثيراً من الدوائر الامريكية ومؤسساتها لم تستطع تنفيذ هذا النوع من الموازنات.
الانتقادات الموجهة للنظام
تعرضت موازنة الاداء لبعض الانتقادات نوجزها بما يلي :
أ ـ انها تركز على بيان تكلفة الاداء دون أن تهتم بتوضيح المنفعة المتحققة من الانفاق على مختلف الانشطة.
ب ـ انها تركز على تحقيق الكفاية الادارية وتعمل على تحقيق الاقتصاد في النفقات دون النظر الى ما سينعكس من فائدة على المستفيد من هذا الاداء فعلاً .
ج ـ ان تطبيق النظام يخلق حالة من عدم الاستقرار نتيجة ما يتطلبه من عملية تقييم مستمرة للاعمال والانشطة وآراء مختلفة قد تكون مؤهلة اوغير مؤهلة لاتخاذ قرار بشأن تقليص أو زيادة الاعتمادات.
د ـ أنها لا تمكن من كشف الازدواج والتكرار والتضارب بالانشطة وفي الاعمال المؤداة, ولا تضمن توجيه جميع الانشطة نحو الاهداف العامة المحددة اوتلاقيها مع السياسات.