المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية
آخر المواضيع المضافة
وكالات الأنباء المصادر الخارجية للأخبار- محطات الإذاعة والتليفزيون الوطنية والأجنبية المصادر الخارجية للأخبار- الصحف والمجلات الوطنية والأجنبية المصادر الخارجية للأخبار- شبكات المعلومات والشبكات الإخبارية والمواقع الإخبارية على شبكة الإنترنت The distribution of degree expressions - The degree expression continuum Adjectives and degree modification Introduction Some analytical possibilities- An alternative approach Some analytical possibilities- Is “left branch” good enough? Will head movement break this? موقف دساتير الدول الاتحادية من النظام العام الدولي دستور الولايات المتحدة الأمريكية لسنة 1787 من الدساتير التي تمنح الوحدات الاتحادية أهلية ابرام الاتفاقيات الدولية دستور الهند لسنة 1949 من الدساتير التي لا تمنح الوحدات الاتحادية أهلية ابرام الاتفاقيات الدولية 1996 الأرض القيود الملزمة لوحدات الدولة الاتحادية لأبرام الاتفاقيات الدولية القيود الملزمة للسلطة الاتحادية لأبرام الاتفاقيات الدولية الزهرة
Untitled Document
أبحث عن شيء أخر المرجع الالكتروني للمعلوماتية



لتمكنها من تحقيق التميز.. تدريب وتأهيل (20) موظفا في بابل من قبل اكاديمية تعنى بالتنمية والدراسات الاستراتيجية تابعة للعتبة الحسينية


  

1350       03:12 مساءً       التاريخ: 27/11/2022              المصدر: imamhussain.org
أعلنت أكاديمية الوارث للتنمية البشرية والدراسات الاستراتيجية التابعة للعتبة الحسينية المقدسة، عن تدريب وتأهيل (20) متدربا من موظفي مديريتي الزراعة وتوزيع الكهرباء في محافظة بابل.
وقال مدير الأكاديمية المهندس عقيل الشريفي في حديث للموقع الرسمي، إن "ادارة أكاديمية الوارث للتنمية البشرية والدراسات الاستراتيجية التابعة للعتبة الحسينية المقدسة، دأبت على عقد الكثير من التفاهمات مع مؤسسات ودوائر الدولة في جميع المحافظات"، لافتا الى ان "من بين هذه الدوائر والمديريات كانت مديرية الزراعة، وكذلك مديرية توزيع الكهرباء في محافظة بابل".
وأوضح "كانت هناك رغبة لدى إدارتي الزراعة والكهرباء في بابل العمل على تأهيل كوادرهم المتخصصة في مجال التدريب، حيث تم أختيار الاكاديمية لأنها حققت القيادة، والتميز بتقديم برنامج إعداد المدربين (TOT)".
وأضاف أن "البرنامج شمل (20) متدربا، وقد تضمن (7) محاور اساسية تمثلت بالتعرف على مفهوم التدريب، وقياس الاحتياج التدريبي، والمهارات الأساسية للمدرب الفعال، وكذلك آليات تصميم البرنامج التدريبي، واعداد الحقيبة التدريبية، فضلا عن التعرف وإتقان الأساليب التدريبية المتنوعة، ومهارات العرض والتقديم".
وأشار إلى أن "الهدف من البرنامج اعداد وتدريب الافراد لتمكينهم مهاريا ومعرفيا من الادوات المساعدة على توظيف المادة العلمية بقوالب مقدمة للمتدربين، بغية تأهيلهم، واعدادهم بوظائفهم المختلفة".


Untitled Document
د. فاضل حسن شريف
كلمات في سورة البقرة (ح 2) (بارئكم، جهرة، المن، السلوى،...
حمدي الروبي
دور الشباب في مسيرة الإنسانية والحضارة
د.أمل الأسدي
أحلامنا ومشاعرنا أثناء الإصابة بكورونا
حامد محل العطافي
دار الإمام علي عليه السلام
حمدي الروبي
قراءة نقدية في قصة (موديل) للكاتبة المصرية ليلى حسين
د.أمل الأسدي
قراءة الناقد اللبناني د. إلياس الهاشم في قصة (عبور)...
حامد محل العطافي
فوائد قرانية
د. فاضل حسن شريف
كلمات في سورة البقرة (ح 1) (صيب، أندادا، أبى، يسومونكم،...
حامد محل العطافي
في افتتاح السفر بالصدقة
قصص وعظات
النَّاصِحُ
د.أمل الأسدي
طلاء الأظافر الأحمر
حمدي الروبي
مِن تائية ابن الروبي
محمد الموسوي
دور التقنية الحيوية في تطوير العلاجات الحديثة
د. فاضل حسن شريف
آيات قرآنية في کتاب الفتاوى الواضحة للسيد محمد باقر...