إجراءات التوظيف: إن نجاح عملية التوظيف تعتمد على مجموعة من الإجراءات تقوم بها إدارة الموارد

البشرية في المؤسسة و هذه الإجراءات تتمثل فيما يلي:

1 . تحديد الاحتياجات: و هي تعتبر أول خطوة تقوم بها المؤسسة و ذلك بتخطيط القوى العامة فيها، و الذي يسمح بتحديد عدد و نوعية الأفراد الذين تحتاج إليهم المؤسسة، و تحديد الاحتياجات يكون من خلال(1).

+ تحديد مستوى المهارة و المعرفة المطلوبة.

+ تحديد الوظائف الشاغرة نتيجة للتقاعد، الفصل، الترقية أو العطلة.

+ تحديد احتياجات المؤسسة و التي على أساسها تقوم المؤسسة بتقليص و توسيع نشاطها.

2 . فرز الترشيحات: بعد إعلام مختلف المترشحين المحتملين عن حاجة المؤسسة للتوظيف و حثهم على " إرسال طلب فيه كافة المعلومات الأساسية التي تساعد في عملية الفرز بما في ذلك:

+ السن.

+ الشهادة العلمية.

+ الخبرة.

و بعد عملية الفرز تقوم المؤسسة بإجابة المترشح إما إيجابا أو سلبا(2).

3 . التعيين: بعد أن يمر الفرد على مرحلتي المقابلة و الاختبارات "يصبح مؤهلا للحصول على المنصب الشاغر(3).

4 . التدريب: بعد تعيين الموظف الجديد، تأتي مرحلة تدريبه و إخضاعه لفترة تجريبية قصد التأكد من مدى قدراته على التكيف مع المنصب الجديد. التدريب نعني به " التغيير في الاتجاهات النفسية و الذهنية للفرد اتجاه

عمله تمهيدا لتقديم المعارف و رفع مهارات الفرد في أداء العمل(4).

5 . الحوافز: و هي عبارة عن " مجموعة العوامل و المؤثرات الخارجية التي تثير الفرد و تدفعه لأداء الأعمال الموكلة إليه في أحسن وجه عن طريق إشباع حاجاته و رغباته المعنوية.(5).أي مكافأة العمال على أدائهم المتميز و تشجيعهم على تقديم أفضل ما لديهم من خلال إشباع متطلباتهم المادية و المعنوية.

6 . العطلة: و هناك عدة أنواع من العطل و هي كما يلي(6).

1.6 . عطلة رسمية سنوية: و هي عطل سنوية أو موسمية تحددها كل حسب خطتها الإنتاجية.

2.6 . عطلة مرضية: و هي العطل التي تكون لسبب معين وجب إقراره من طرف الطبيب و تحديد مدته.

3.6 . عطل بدون أجر: فهي عطل يطالبها المستخدم لسبب ما و لا تمنح له إلا في حدود الحاجة و هي عطلة بدون أجر.

4.6 . عطلة خاصة: و هي التي لأسباب مختلفة كزيادة مولود، أو زواج و غيرها...

7 . العقوبة: و نعني بها معاقبة كل عامل يقوم بمخالفة القوانين الداخلية للمؤسسة و لا يتقيد بها و العقوبة

تختلف باختلاف مسبباتها و هي كما يلي: (7).

+ عقوبات تخص مواعيد العمل.

+ عقوبات تخص نظام العمل.

+ عقوبات لعدم احترام تعليمات العمل.

+ عقوبات حول التزامات العمل الجوهرية.

8 . "نهاية الخدمة": (8). و هي تعتبر آخر مرحلة من مراحل الحياة المهنية للعامل داخل المؤسسة، و تعود أسباب انتهاء الخدمة للمستخدم إلى طلب استقالته، تقاعده، فصله أو وفاته.

_______________________________________________________________________________

1-  غرناوط سميرة، طرق و إجراءات التوظيف و مدى تأثيرها على الاندماج المهني، رسالة ماجستير، كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية، جامعة . 2008 ، ص 72 - الجزائر، 20

2- www.hrdescussion.com/hr14282html

3 - IBID

4- غرناوط سميرة، مرجع سابق ، ص 73

5-  يوسف حجيم الطائي و آخرون، إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي متكامل، ط 1، مؤسسة الوارق للنشر و التوظيع، 2006 ، ص404

6-  غرناوط سميرة، مرجع سابق، ص ص74-75

7- نفس المرجع السابق، ص 75

8-  نفس المرجع، ص 75