1-الرقابة الداخلية  :[ فنية متخصصة +وتركز على كفاءة الأداء ]

- وهي التي تمارسها المنظمة على نفسها                    

-ضرورية للتأكد من سير العمل + أداء المهام .

- تتم على أساس ( القواعد / الأنظمة / اللوائح ) المنظمة للعمل )

نجاح هذا النوع من الرقابة يتوقف على الآتي  :

وجود هيكل تنظيمي : يوضح ( المسؤوليات + السلطات + الواجبات + تقسيم  العمل + نطاق الإشراف ) .الهدف منها أن لا يكون ( تصيد الأخطاء + إيقاع العقوبة ) + الإصلاح وتلافي الانحرافات  .

2- مشاركة العاملين + إقناعهم بــ [موضوعيتها + أنها لتحسين العمل + فرصة للحصول على المكافآت + الترقية] .

فلسفة إشراك العاملين هي

القائمين على العمل هم أقدر على    

-تقييم الظروف

-الرقابة عليه

-ضمان عدم المقاومة

2-الرقابة الخارجية : على النواحي ( السياسية + القانونية + المالية ) أكثر من ( الفتية المتخصصة.

-تقوم بها جهات مركزية مستقلة

-تتصف بالحياد  + الموضوعية

-الهدف منها # تتبع الخطأ + جوانب القصور في الوزارات ولكن محاولة مساعدتها في التغلب على .المشكلات + الصعاب .

-لابد من وجود كوادر [مؤهلة + قنوات اتصال مناسبة تمكن من الحصول على المعلومات ( الصحيحة + الكافية.