نموذج برنامج اعداد المدربين

الاجتماع الاول : اهمية التدريب في الصناعة

مناقشة مفتوحة لدور التدريب في الصناعة تتناول النقاط الاتية :

* مهمة التدريب في مشروع صناعي .

* فوائد التدريب ومساهمته في تحقيق الاهداف .

* حدود التدريب .

* ما هي معوقات التدريب الجيد ؟

* من المسئول عن التدريب في الشركة ؟

* ما هي خطوات اعداد برنامج تدريب سليم ؟

الاجتماع الثاني : تحليل العمليات كوسيلة لتحديد احتياجات التدريب

* وسائل تحليل العمليات .

* نماذج عملية علي تحليل العمليات .

* تطبيقات عملية يقوم بها الدارسون لتحليل عمليات معينة .

* مناقشة التطبيقات العملية التي اعدها الدارسون .

الاجتماع الثالث : كيفية تحويل تحليل العمليات الى مرشد لتعليم العمل موضع التحليل,

الاجتماع الرابع : اسس ومبادئ التعلم وعلاقتها بالتدريب الصناعي .

* مبادئ التعلم المتعلقة بالحصول على المعلومات وتذكرها .

* كيفية اكتساب المهارات والخبرات .

* الدوافع للتعلم .

الاجتماع الخامس : اسس ومبادئ التعلم:

* ضرورة ممارسة الشيء موضع التعلم.

* توجيه ومتابعة نشاط التعلم .

* مناقشة لمبادئ التعلم وكيفية الافادة منها في اعداد برامج التدريب .

الاجتماع السادس : اعداد خطة التدريب

* محاضرة عن خطوات اعداد خطة التدريب

* الدارسين الى مجموعات تتولي كل مجموعة رسم خطة تدريب محددة.

الاجتماع السابع : قيادة الاجتماعات .

* محاضرة عن اسس قيادة الاجتماعات وتوجيه المناقشة .

* تدريب عملي على قيادة الاجتماعات .

الاجتماعات : وسائل التدريب

من الثامن • شرح لوسائل التدريب المختلفة

الى العاشر • تدريبات عملية على استخدام وسائل التدريب المختلفة :

- المحاضرة.

- المناقشة .

- تمثيل الادوار .

- دراسة الحالات .

- دراسة المواقف الصعبة .

- المباريات الادارية .

الاجتماع الحادي عشر : متابعة وتقييم الدارسين :

* كيفية متابعة نشاط الدارسين اثناء البرنامج.

* تقييم وتوجيه اداء الدارسين.

الاجتماع الثاني عشر : متابعة وتقييم عملية التدريب .