المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 7154 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر
{ان أولى الناس بإبراهيم للذين اتبعوه}
2024-10-31
{ما كان إبراهيم يهوديا ولا نصرانيا}
2024-10-31
أكان إبراهيم يهوديا او نصرانيا
2024-10-31
{ قل يا اهل الكتاب تعالوا الى كلمة سواء بيننا وبينكم الا نعبد الا الله}
2024-10-31
المباهلة
2024-10-31
التضاريس في الوطن العربي
2024-10-31

Losing an electron to become a cation: Sodium
1-1-2017
التلقيح في أشجار النخيل
2023-05-03
تفسير {اليس الله باحكم الحاكمين}
2024-09-04
Epenthesis
2024-04-27
مرحبا يا سعد! (حوار الامام الصادق عليه السلام مع سعد اليماني حول النجوم)
2-1-2020
الآية الأولى من آيات الحج
2023-09-14


اسبـاب زيـادة الاهـتمـام بـإدارة الافـراد  
  
836   12:45 صباحاً   التاريخ: 2023-04-02
المؤلف : د . علي السلمي
الكتاب أو المصدر : إدارة الافراد والكفاءة الانتاجية
الجزء والصفحة : ص18 - 19
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية /

اسباب زيادة الاهتمام بإدارة الافراد : 

هناك اسباب كثيرة تفسر التطور الذي حدث في نظرة الادارة المسئولة بالمنشآت الحديثة الى ادارة الافراد ، ومن اهم هذه الاسباب ما يلي :

* كبر حجم المنشآت في مجالات الاعمال المختلفة ، وبالتالي زيادة اعداد العاملين الذين تستخدمهم هذه المنشآت، الامر الذي ادي الي زيادة مشاكل التعامل معهم والاحساس بضرورة وجود ادارة متخصصة ترعى شؤنهم.

* زيادة الاتجاه نحو التصنيع في معظم دول العالم، وبالتالي كبر حجم العمالة الصناعية بما يشترط فيها من مواصفات وما تحتاجه من تدريب واعداد يجعل من العسير التفريط في القوى العاملة التي تم استقدامها وتدريبها وضرورة المحافظة عليها من خلال نظم واجراءات مستقرة تقوم علي تنفيذها ادارة متخصصة ومسئولة.

* ارتفاع تكلفة العمل الانساني ، حيث تمثل الاجور نسبة عالية ومتزايدة من تكاليف الانتاج في مختلف المنشآت ، الامر الذي يحتم الاهتمام بضغط تكلفة العمل وزيادة انتاجية العاملين من خلال البحث والدراسة والادارة الجيدة التي يقوم بها جهاز متخصص في شئون الافراد.

* ارتفاع مستوى تطلعات العاملين ، واختلاف الجنسيات والمهارات والتخصصات ، يجعل من المتعين وجود جهاز مختص يرعى شئونهم وينسق استخدامهم بما يعود علي المنشأة بالمنفعة.  

اما السبب الاهم لتطور ادارة الافراد في رأينا فينقسم الي سببين متشابكين هما : 

* اكتشاف اهمية الاداء البشري كمحدد اساسي للكفاءة الإنتاجية.

* اكتشاف اهمية وقدرة ادارة الافراد في توجيه الاداء البشري والتأثير عليه بما يحقق المزيد من الكفاءة الإنتاجية.

السبب الاول معناه ان الانسان بما يملكه من مهارات وقدرات وما يتمتع به من دوافع للعمل هو العنصر الاساسي في تحقيق الكفاءة الانتاجية، وان الآلات والمعدات والعناصر المادية الاخرى في الحقيقة عوامل مساعدة للانسان.

اما السبب الثاني فيوضح ان ادارة الافراد من خلال حسن اداءها لوظائفها تستطيع ان توفر للمنشأة افضل العناصر البشرية ذات الكفاءة والمهارة والاستعداد للعمل والعطاء ، الامر الذي يحقق قدرة اعلى في زيادة الانتاج وتحسين الإنتاجية.




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.