المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مـفهـوم رأس المـال الفـكـري
المؤلف:
د . سعد علي حمود العنزي د . احمد علي صالح
المصدر:
إدارة رأس المال الفكري في منظمات الاعمال
الجزء والصفحة:
ص145 - 151
2025-09-18
25
وانطلاقاً من ذلك يعد من الضروري استعراض مفاهيم رأس المال الفكري، وبيان أهميته وعلى النحو الآتي:
1 - مفهوم رأس المال الفكري
أصبح رأس المال الفكري مألوفاً لدى الكثيرين ودارج الى حد كبير جداً في حياتنا اليومية، بدليل بدأ يترأس عناوين المقالات الرئيسة في الصحف الشعبية والبحوث الثقافية. (3: 1999,Yakhelf & Morling)، ولكن على الرغم مما تقدم، وكما يقول الفيلسوف الألماني (هيجل): «ليس كل ما هو مألوف مفهوم بوضوح، والمشكلة تبدأ عندما يجب ان يحل الفهم محل مجرد الألفة».
ان ما تقدم دفع الباحثين لاحصاء المفاهيم المتعلقة بالمصطلح المذكور، كما وردت في الفكر الاداري المتخصص الذي تسنى الاطلاع عليه. ووجد انها تقارب (50) مفهوماً.
ولجعل المألوف مفهوم، استلزم الأمر استعراض بعض المفاهيم المنقاة بحسب المراحل الزمنية الثلاث المحددة بالفقرة السابقة وبواقع (0.25) من مجتمع المفاهيم، ومحاولة تحليل محتواها واستنباط مفهوم نظري واجرائي منها يلائم توجهات الدراسة الحالية ويوضح الجدول (1 - 5) تلك المفاهيم.
أ- بلغ عدد المفاهيم المعروضة (13) مفهوماً من أصل (50) مفهوماً (1)، وتشكل نسبة (29%) تقريباً التي هي أكبر من الربع قليلاً. وتعد نسبة مقبولة، موزعة بنسبة (8%) للمرحلة الأولى و (4%) للثانية و (14%) ومن الطبيعي أن تكون نسبة المرحلة الثالثة معادلة لنسبتي المرحلتين الأولى والثانية، لأن تلك المرحلة شهدت جهود بحثية عديدة ومؤتمرات متعددة.
ب- ركزت مفاهيم المرحلة الأولى على القابليات البشرية عامة بجانبيها النوعي والكمي، وبالاستناد الى المبادئ الاقتصادية فقط. وبرغم منطقية بعض المبادئ الا ان معالجتها تبقى احادية الجانب. ويقول (العنزي، 2004) في هذا الصدد: ان ادارة المنظمات لو اعتمدت على المبادئ الاقتصادية، فأنها قد لا تستطيع الوصول الى ما دعي (Stewart) بتوكيده على رأس المال الفكري بوصفه الثروة الأكيدة التي لا يمكن ان تستغني عنه اية منظمة أعمال.
ج- مفاهيم المرحلة الثانية لتوضيح المقصود برأس المال الفكري باعتماد مبادئ المنهج السلوكي والمعرفي، الا انها شكت من عدم متابعة المحاسبين لمردوداته وقد يكون السبب وراء ذلك عدم القدرة على قياس مكوناته وهذا ما افصح عنه (2000,Koenig) بقوله «انـه فـي
بداية التسعينات، كان رأس المال الفكري الشغل الشاغل لبحوث رجال الاعمال، وحاولوا العثور على طرق لحسابه، وجعله جزء من الميزانية، واتضح رغم كثرة البحوث حول ذلك، من الصعب جداً من الناحية العملية قياسه، أن لم يكن مستحيلاً».
د- أكدت مفاهيم المرحلة الثالثة على النظرة الشمولية لمفرداتها - (اقتصادية، سلوكية، معرفية )- من جهة، والتأكيد على قياس مكونات رأس المال الفكري من جهة أخرى، معتبرة ذلك ضرورة لابد منها.
ويقــول (1998:4,Lenzner & Shook) في هذا الصدد ان قياس رأس المال الفكري قضية حتمية لابد منها، فما لا يقاس لا يمكن ادارته»، ويعضد (1998:2 ,Brown) الرأي السابق بقوله: «أن تعزيز الموجودات الفكرية في المنظمة وتفعلياتها، يتم عندما يكون هنالك قياس للقيمة الفكرية فيها يبين مدى الافادة منها».
وبعد هذا العرض، لعل من المفيد ذكره الى انه يمكن النظر الى المراحل الثلاث كمنظومة تكاملية، اذ سهلت المرحلة الأولى ولادة المرحلة الثانية، واستفادت المرحلة الثالثة من هنات الثانية. وعلى هذا الاساس ننظر إلى رأس المال الفكري، بأنه: مجموعة من العاملين يمتلكون قدرات عقلية، عناصرها- (معرفة، مهارة، خبرة ،قيم) - يمكن توظيفها واستثمارها في زيادة المساهمات الفكرية، لتحسين اداء عمليات المنظمة، وتطوير مساحة ابداعاتها، بشكل يحقق لها علاقات فاعلة مع جميع الأطراف المتعاملة معها، ويجعل فرق قيمتها السوقية عن قيمتها الدفترية كبيراً.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(1) نظراً لعدم منطقية عرض هذا العدد من المفاهيم فقد ارتأى الباحث اختيار (0.25) من مجموع المفاهيم بالسحب العشوائي الطبقي، وهذا العدد يمثلها تمثيلاً مقبولاً، اذ اظهر اختبار (X2) أن القيمة المحسوبة لعينة مفاهيم رأس المال الفكري بلغت (0.001) وهي اصغر بكثر من القيمة الجدولية (6.635) عند مستوى (0.01) ودرجة حرية (1) وهذا يعني ان عينة المفاهيم المحسوبة تنتمي الى المجتمع نفسه وتمثله.
الاكثر قراءة في استراتيجية ادارة الموارد البشرية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
