3- إستراتيجية التدريب

التدريب هو عملية نظامية لتغيير سلوك العاملين باتجاه تحقيق أهداف وهو يتعلق بمهارات العمل الحالية، كما انه نشاط موجه يساعد العاملين في الحصول على المهارات والقابليات والمعارف التي يحتاجونها من اجل نجاحهم في العمل (1998:416 ,Ivancevich). وقد بين (332: 2000 ,Mabey et al) إلى أن التدريب الشخصي يجب ربطه بالإجراءات التنظيمية، ليغرس في السياق الثقافي بشكل يعود بفوائد تراكمية وجماعية. ومن جانب آخر، وفي إطار تحديد علاقـة هـذه الإستراتيجية بالإستراتيجيات الأخرى، فقد أشار 1994:34: إلى أن إستراتيجية التدريب تقود إلى تحديد اتجاهات إستراتيجيات أخرى وعلى سبيل المثال إستراتيجية التوظيف، إذ أن هناك ترابطاً وثيقاً بين نوعية المتدربين ومؤهلاتهم الأساسية وبرامج التدريب، وكما أفاد الباحثون إلى أن هذه الإستراتيجية يتحقق من وراءها، ما يأتي:

أ- التأكد من ان العاملين يمتلكون المهارات والقدرات الأساسية للتعامل مع التكنولوجيا الجديدة.  

ب- زيادة معرفة العاملين بالثقافة والمنافسة الخارجية.

ج- تدعيم ادراكات العاملين وفهمهم لكيفية أداء العمل بصورة فاعلة، من خلال الفرق المساعدة في تعزيز جودة المنتج أو الخدمة.

د- التأكيد على أن ثقافة المنظمة تركز على الإبداع والتعلم. 

هـ ـ العمل لجعل المهارات مطلقة وغير مقيدة، إذ أن التدريب يكسب العاملين مرونة لتلافي أي احتمال. 

وقد لا تعتمد المنظمة وسيلة واحدة في التدريب، إذ أن هناك ضرورة انتقال اثر التدريب والتحقق من فاعليته، وهذا ما يوجب التنقل بين أساليب مختلفة وعلى سبيل المثال أسلوب المحاضرة، ودراسة الحالة، وتمثيل الدور، والمشروعات التطبيقية، وتدريب الحساسية ⁽¹⁾ والتعلم الإلكتروني .(E-Learning)

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 

(1) أشار (ديفز ، 1974 : 254) إلى أن هذا الأسلوب يمثل حالة التفاعل بين العاملين أي (العلاقات غير الرسمية) إذ يتضح للعامل المآخذ اللصيقة به ، ولاسيما عندما يعزل عن الجماعة، أو يهاجم من مجموعة أخرى، بما يتيح الفرصة أمامه لتغيير سلوكه من دون أن يعتمد تمثيل الأدوار، إذ أن البيئة مصطنعة للدرجة التي يحس فيها أن أنماطه الاجتماعية غير قابلة للتطبيق.

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

العتبة العباسية المقدسة تنظّم محاضرة توعوية لطالبات كلية الأسوة للبنات في باكستان

الهيأة العليا لإحياء التراث تقيم دورة متخصّصة عن الفقه الكلامي

قسم التطوير يشرع بمقابلة المتقدمين للانضمام إلى أكاديمية التطوير الإداري

قسم الشؤون الفكرية يعلن انضمام جامعة كربلاء إلى المستودع الرقمي العراقي للأطاريح

المزيد

الآخبار الصحية

اختراع صيني.. لاصق يصلح كسور العظام خلال دقائق

اكتشاف حلقات عملاقة من الحمض النووي.. تقلل خطر السرطان

آباء أميركيون يطالبون بتنظيم روبوتات الدردشة لحماية الأطفال ؟

4 إشارات من القلب لا يجب تجاهلها أبدا

المزيد

الآخبار التكنلوجية

"تحليل المحادثات" يكشف كيف يستخدم الناس تشات جي بي تي

الدخان يكشف المستور.. التحنيط بدأ خارج مصر

مشهد مدهش للأرض من الفضاء.. جمجمة بيولوجية بعينين محدّقتين!

أول قطار يعمل بالهيدروجين في أميركا يدخل الخدمة رسميًا

المزيد

مواضيع ذات صلة

إستراتيجية تخطيط الموارد البشرية وإستراتيجية التعويضات والعلاقات مع العاملين

إستـراتيجيـة تـقييـم الأداء

مفهوم إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأهميتها ( إستراتيجية تحليل الوظيفة وتصميمها وإستراتيجية التوظيف والتعيين)

المـدخـل الإستراتيجـي (Strategic Approach) لإدارة المـوارد البـشريـة

المداخل الفكرية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية (مدخل التطوير البشري Human Development Approach)

أهميـة إستـراتيجيـة المـوارد البـشريـة 2

أهميـة إستـراتيجيـة المـوارد البـشريـة 1

الإطـار الفلسفـي لإستراتيجيـة المـوارد البـشريـة  

فلسفـة إستـراتيجيـة المـوارد البـشريـة

العلاقة بين مشاركة العاملين وادارة الجودة الشاملة

العلاقة بين الالتزام المنظمي وإدارة الجودة الشاملة

العلاقـة بيـن الالتـزام المنظمـي ومـشاركـة العاملـيـن