1

x

هدف البحث

بحث في العناوين

بحث في اسماء الكتب

بحث في اسماء المؤلفين

اختر القسم

القرآن الكريم
الفقه واصوله
العقائد الاسلامية
سيرة الرسول وآله
علم الرجال والحديث
الأخلاق والأدعية
اللغة العربية وعلومها
الأدب العربي
الأسرة والمجتمع
التاريخ
الجغرافية
الادارة والاقتصاد
القانون
الزراعة
علم الفيزياء
علم الكيمياء
علم الأحياء
الرياضيات
الهندسة المدنية
الأعلام
اللغة الأنكليزية

موافق

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الادارة و الاقتصاد : ادارة الاعمال : الادارة : وظائف المدير ومنظمات الاعمال :

أبعــاد وأنـواع المؤسـسة الاقتـصاديـة

المؤلف:  سـيد عبد النبـي محمد

المصدر:  إعـادة ابتـكار المؤسسات للوصول الى التميز

الجزء والصفحة:  ص32 - 35

12/10/2022

3833

أبعاد المؤسسة الاقتصادية

يعتمد وجود المؤسسة الاقتصادية على مجموعة من الأبعاد، وهي :

- البعد الاقتصادي: هو المهمة الأساسية والأولى للمؤسّسة الاقتصادية، إذ يجب أن تحرص على إنتاج الخدمات، والمنتجات بالاعتماد على العناصر الإنتاجية، التي لا تتشابه معاً في الوظيفة ، أو فترة الحياة.

- البعد المالي: هو حصول المؤسسة على الوسائل الإنتاجيّة، من خلال الاعتماد على الموارد المالية التي يوفرها المالكون، ولكن قد لا تكون هذه الموارد كافية مما يدفع المؤسسة للحصول على القروض، أو الأصول المالية، عن طريق مصدرين هما :

1- العوائد المالية للمالكين، وتتمثل في الأموال الخاصّة بالمساهمين، والأموال الناتجة عن الأرباح المالية غير الموزّعة.  

2- العوائد المالية من الأفراد الذين يقدمون الأموال على شكل ديون، وتقسم إلى الآتي:

ــ ديون قصيرة الأجل تُستحق خلال عام واحد.

ــ ديون طويلة ومتوسَطة الأجل تُسترَد خلال أكثر من عام واحد.

البعد الإنساني: هو عبارة عن العنصر البشري الذي يحتل مكانة مهمّة في تحقيق نجاح المؤسسة الاقتصادية ؛ إذ يعتمد على توفير المهارات المهنية، والتقنية، مما يساهم في وجود أشخاص أصحاب كفاءة في مجال عمل المؤسسة التي تسعى إلى الاستثمار فيه ، كما تكون لهؤلاء الأشخاص نظرة مستقبلية تساعدهم على تقدير المخاطر، والمشاكل التي قد تواجهها المؤسسة، مما يساهم في تفاديها وتقليلها. 

أنواع المؤسسات الاقتصادية

تُقسّم المؤسسات الاقتصادية إلى أنواع عديدة وفقاً لأنماط معينة ، ومنها : 

1- المؤسسات الاقتصادية بناءً على طبيعة ملكيتها ، وتقسم إلى الأنواع الآتية:

- المؤسسات الخاصة: هي التي تعود ملكيتها إلى شخص أو جماعة من الأفراد.

- المؤسسات المختلطة: هي ذات ملكية مشتركة بين القطاع الخاص والعام.

- المؤسسات العامة: هي التي تكون ملكيتها للدولة، ولا يحق أن يتصرف مديروها بما وفقاً لآرائهم الشخصية، كما لا يجوز لهم بيعها إلا بعد حصولهم على موافقة الدولة.

المؤسسات الاقتصادية بناءً على طبيعتها الاقتصادية؛ أي وفقاً لنشاطها الاقتصادي، وتقسم إلى خمسة أنواع هي:

- المؤسسات الصناعية، وتُصنّف وفقاً للتصنيفات في القطّاع الصناعي إلى :

1- مؤسسات صناعية استخراجيّة (ثقيلة)، مثل مؤسسات الحديد .

2- مؤسسات الصناعات الخفيفة (التحويلية)، مثل مؤسسات النسيج.

3- المؤسسات الفلاحية: هي التي تحرص على زيادة إنتاج الأراضي، أو تُساهم باستصلاحها، وتسعى إلى تقديم ثلاثة أنواع من المنتجات، وهي: المنتجات النباتية، والمنتجات السمكية، والمنتجات الحيوانية.

4- المؤسسات التجارية: هي مؤسسات تهتم بالنشاطات الخاصة في التجارة.

5- المؤسسات المالية: هي مؤسسات تساهم بتنفيذ نشاطات متعلقة بالمال، ومن الأمثلة عليها المصارف، ومؤسسات التأمين.

ــ مؤسسات الخدمات: هي مؤسسات تقدم خدمات محددة، مثل: المؤسسات الجامعية، ومؤسسات النقل.

المؤسسات الاقتصادية بناء على عدد عمالها، وتقسم إلى الأنواع الآتية : 

- المؤسسات الصغيرة: هي مؤسسات يصل عدد موظفيها إلى أقل من 50 موظفاً.

- المؤسسات الكبيرة: هي مؤسسات يصل عدد موظفيها إلى أكثر من 50 موظفا.

- المؤسسات الضخمة: هي مؤسسات يصل عدد موظفيها إلى أكثر من 500 موظف.

- المؤسسات العملاقة: هي مؤسسات يصل عدد موظفيها إلى أكثر من 10000 موظف.