المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
خطوات عملية التخطيـط Phases of Planning
المؤلف: د . طلق عوض الله السواط د . طلعت عبد الوهاب السندي د .طلال مسلط الشريف
المصدر: الادارة العامـة : المفاهيـم ـ الوظائف ـ الأنشطـة
الجزء والصفحة: ص84 -86
17-9-2021
2261
خطوات عملية التخطيط : Phases of Planning
تأخذ عملية التخطيط عدة خطوات أساسية يمكن وصفها في التقاط التالية: (17)
ــ الخطوة الأولى : وتعتبر القاعدة الرئيسية لعملية التخطيط حيث يُحدد فيها الاحتياجات والإمكانات المهمة وجمع البيانات الأساسية، حيث أن حصر الاحتياجات بدقة وكفاءة وواقعية يعتبر من أهم العوامل لنجاح فعاليات التخطيط، والحقيقة أن احتياجات التخطيط هي نفسها أهدافه. لذا فإن رسم الأهداف وتحديدها من أهم الوظائف الرئيسية للتخطيط ولا يمكن وضع تخطيط سليم ما لم يكن هناك أهداف محددة ومعروفة وواضحة ودقيقة ومُحدد لها الزمن ومرنة وقابلة للتنفيذ.
ــ الخطوة الثانية : عملية التنبؤ حيث ترتكز على معرفة الماضي والحاضر وظروفه ثم التنبؤ للمستقبل ومعرفة النتائج المتوقع أن تحدث. وتعتبر عملية التنبؤ مهمة جداً وتحتاج إلى معلومات واضحة حيث تلعب المعلومات دوراً رئيسياً في مجال التخطيط والتنبؤ يساعد على زيادة الفهم فهو جزء من التخطيط وعن طريقه يمكن للمخططين أن يختبروا صحة المعلومات التي توصلوا إليها ، فإذا ثبت صحة تنبؤاتهم فهذا يعني أن البيانات والمعلومات التي قام بها التنبؤ تُعتبر صحيحة والعكس صحيح .
ــ الخطوة الثالثة : ترتيب أولويات الأهداف، وتأتي هذه الخطوة بعد معرفة الأهداف المراد تحقيقها ومن ثم على المخطط في الدولة أو في المنظمة أن يختار من بينها الأهداف المهمة ومن ثم ترتيبها حسب درجة أهميتها ومدى إمكانية تنفيذها وتحديد الفترة الزمنية لتحقيق هذه الأغراض.
ــ الخطوة الرابعة : التقديرات المالية ؛ على المسئول عن التخطيط في هذه الخطوة أن يقوم بعملية التقديرات المالية، معرفة النفقات التقديرية لما سوف يُنفَق في بنود المصروفات والإنفاق ومعرفة الإيرادات التي سوف تتحقق نتيجة لتنفيذ الأهداف.
ــ الخطوة الخامسة : هي إقرار الخطة حيث ترفع الجهة ذات العلاقة بالتخطيط الخطة إلى السلطة المختصة (مجلس الوزراء، مجلس الشورى، البرلمان، مجلس الإدارة) لمناقشة الخطة وإقرارها، فالجهات العليا تقوم بدراسة الخطة والبحث عن مدى ملاءمتها ومطابقتها وانسجامها مع الأهداف السياسية والاقتصادية والبيئية التي سبق وأن تم تحديدها من قبل والتأكيد على أن هذه الخطة وأهدافها لا تتعارض مع القيم والعادات والتقاليد التي يعتنقها المجتمع، فإذا رأت السلطة العليا أن هناك ما يجب إضافته أو تعديل بعض البرامج أو بنود الخطة ترسله إلى الجهات المختصة بالتخطيط لتعديلها، أما في حالة الموافقة عليها وإقرارها فتُصدّق من السلطة العليا وتُرسل إلى الأجهزة المنفذة لتنفّذها.
ــ الخطوة السادسة : تنفيذ الخطة، إن خطوة التنفيذ تعتبر النصف الآخر للتخطيط، فبعد إقرار الخطة تأتي مهمة الأجهزة التنفيذية في تنفيذ القرارات والخطط الموضوعة، وتتطلب خطوة التنفيذ قدراً كبيراً وفعالاً من التنسيق والانسجام بين وحدات التخطيط والأجهزة المنفذة.
ــ الخطوة السابعة : المتابعة والتقييم، حيث تقع عملية المتابعة والتقييم للخطة الموضوعة على عاتق أجهزة التخطيط والأجهزة المنفذة، فهذه الأجهزة تقوم بالمتابعة لكل فترة زمنية وكل خطوة من خطوات الأهداف المرسومة وإعداد التقارير الدورية عن سير العمل وتقدمه وما تم إنجازه وعن الصعوبات التي تواجه عملية التنفيذ.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
17- Harold, Koottz, Heinz Weihrich Management, Ninth Edition, (London, McGraw-hill Book Co. 1989), PP. 70-73.