x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
نطاق التخطيط الاستراتيجي (مستويات الاستراتيجية)
المؤلف: د . عبد الكريم محسن د . صباح مجيد النجار
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص49-50
18-12-2020
4154
4- 2 نطاق التخطيط الاستراتيجي : مستويات الاستراتيجية
Scope of Strategic Planning : Strategy Levels
طالما أن الاستراتيجية هي نتيجة سلسلة من القرارات الهرمية المتعلقة بالأهداف، والاتجاهات والموارد، فان معظم المنظمات الكبيرة لديها ثلاثة مستويات للاستراتيجية التي يجب على المنظمة أن تطورها في نطاق قيامها بالتخطيط الاستراتيجي ، وعلى الرغم من أن عملية الصياغة والتطوير هي نفسها من حيث المبدأ في المستويات الثلاثة، إلا أن لكل مستوى مجموعة من القرارات التي يتعامل معها ويركز عليها، مستويات الإستراتيجية (انظر الشكل 2 - 1) هي:
1. الاستراتيجية في المستوى الرئيس أو الكلي للمنظمة ( Corporate
ـ Level Strategy) ، إذ يتم في هذا المستوى الأتي:
• الفحص البيئي Environmental Scanning، ويسمى بتحليل (SWOT)، لتحديد الفرص والتهديدات (تحليل البيئة الخارجية للمنظمة) وتشخيص نقاط قوة وضعف المنظمة (تحليل البيئة الداخلية للمنظمة). يتم تحليل البيئة الخارجية للمنظمة من خلال مراقبة الاتجاهات داخل البيئة الاجتماعية الاقتصادية (Socioeconomic) التي تتضمن الصناعة، السوق، والمجتمع لتحديد وحصر الفرص والتهديدات المحتملة، ودراسة التغيرات التكنولوجية، والظروف السياسية، والتغيرات الاجتماعية (كالاتجاهات نحو العمل)، وفرة الموارد الرئيسة، القوة الجماعية أو التساومية للزبائن أو المجهزين، وأصحاب المصالح Stackeholders ... الخ .
• صياغة الاستراتيجية الرئيسة (Corporate Strategy) للشركة التي تضع إطاراً عاماً لأهداف المنظمة ككل (صياغة الرسالة وتحديد الأهداف طويلة الأمد)، وتحليل السوق لتصنيف زبائن المنظمة وتحديد حاجاتهم.
• تحديد القدرات الفريدة التي تمتلكها المنظمة وتتميز بها عن غيرها، أو تحديد ما هي القدرات الرئيسة المطلوب تطويرها وبناءها لتحقيق ميزة تنافسية معينة أو لتبني أولوية تنافسية مختارة للمنظمة.
2. الإستراتيجية في مستوى وحدة الأعمال ( Business - Level Strategy)، إذ يتم في هذا المستوى الآتي:
• تطوير الأسبقيات التنافسية (أسلوب طريقة التنافس مع الآخرين في السوق) التي يمكن للمنظمة أن تستخدمها كميزة تنافسية لها بالاعتماد على نتائج تحليل السوق، ونوع القدرات المميزة والفريدة للمنظمة.
• أختيار إستراتيجية الأعمال التنافسية لتحقيق الأسبقية التنافسية المختارة.
3. الاستراتيجية في المستوى التشغيلي أو الوظائفي ( - Operational
/ Functional Level Strategy) وبضمنها إستراتيجية العمليات ، إذ يتم في هذا المستوى الآتي :
• صياغة رسالة العمليات وتحديد أهدافها للأمد الطويل وتطوير إستراتيجيتها وفقاً لنوع الأسبقية التنافسية المختارة .
• تطوير وبناء القدرات وأوجه القوة المميزة للعمليات والتي يجب أن يمتلكها نظام التشغيل/الإنتاج في المنظمة لدعم إستراتيجية الأعمال التنافسية وبالتالي اسناد إستراتيجة المنظمة لمقابلة طلبات الزبائن ، وذلك عبر القرارات التي تتخذها إدارة العمليات خلال القيام بأنشطتها المختلفة مثل تطوير المنتجات والخدمات، وتطوير العمليات اللازمة لإنتاج تلك المنتجات والخدمات، وبناء و إدارة الجودة ، ... الخ.