الهدف الاساسي من التدريب :

ان الهدف الاساسي لأي برنامج تدريبي هو توفير الامكانات لكل العاملين لكي يتمكنوا من :

1- التأقلم والتجاوب مع احتياجات المشروع وطبيعة العملية الانتاجية منذ اول يوم للعمل.

2- تنمية الكفاءات وزيادة المهارات وتحسين الاتجاهات بحيث يستمر نمو المشروع ويطرد.

وتوفير تلك الامكانيات يتحقق عن طريقين :  

اولا : تنمية المهارات Skills development

بمعنى زيادة قدرة الافراد على اداء اعمال محددة. والهدف هنا هو تدريب الشخص على الالمام بجميع جوانب العمل وكيفية اداء كل جزء منه بدقة كافية . ان الفرد قد يكون على علم تام بكافة المعلومات والحقائق المتعلقة بالعمل ولكنه لا يبلغ درجة عالية من الكفاءة في الاداء الا اذا تم تدريبه على اداء العمل فعلاً .

وعلى ذلك فإن الهدف من تنمية المهارات هو اتاحة الفرصة لكل فرد في المشروع لتنمية مهارات خاصة تسمح له بأداء العمل المسند اليه بطريقة تتفق مع معدلات الاداء المنتظرة في هذا العمل.

ومستويات المهارات المطلوبة لا تكف عن التغير والتطور مما يجعل الحاجة الى التدريب مستمرة تتناسب واحتياجات المشروع.

ثانياُ - تنمية القدرات الذهنية واكتمال الشخصية :  

ان توفر درجة عالية من المهارة في اداء عمل معين لا يكفي . ولكن الهدف هو تنمية الشخص ككل وتمكينه من استخدام كل طاقاته الذهنية والنفسية وتوجيهه الى استغلال تلك الطاقات احسن استغلال ، وفي هذا يقول احد الكتاب : ان المشروع حين يختار احد الاشخاص لشغل وظيفة معينة انما يختار الشخص ككل The whole man وليس المهارة الخاصة التي يتمتع بها فقط، بمعني اننا حين نستخدم محاسباً للتكاليف مثلاً فإننا لا نستخدم خبرته وكفاءته في محاسبة التكاليف فقط ، ولكن نستخدم كل طاقاته وقدراته الذهنية والبدنية التي ينبغي على الادارة تنميتها وتوجيهها لصالح المشروع .