أولاً : القيم التأسيسية :

وهي مجموعة من القيم (Values) التي يتم تأسيس المنظمات والهيئات عليها، وهي ليست بالضرورة أن تكون بمعنى الكلمة المشهورة في أذهان العرب من أنها قيم دينية فاصلة، فهذه القيم مثل الاحترافية، المهنية، الربحية، المسؤولية المجتمعية، التشاركية والتعاون، الحرية الأكاديمية، التميز ، إلى غير ذلك من قيم تقوم المؤسسات عليها، وتحتاج من حين لآخر أن يتم إعادة النظر فيها من حيث مدى تحققها في بيئة عمل المؤسسات، أو مدى الاحتياج إليها حالياً ، وهل تحتاج لإجراء معين عليها، سواء بالتغيير الكامل، أو بتطوير مفهومها لو ظهر عليها تطور مجتمعي وفق البيئة التي تعمل بها المؤسسة، أو الاحتياج لمجموعة قيم جديدة تتبناها المؤسسة، ومدى قدرة هذه القيم على صياغة ثقافة، وسلوك، وبيئة المنظمة التي تعني الكثير في عملية التطوير، أو التغيير، أو التحديث، أو التحسين، أو التصحيح، فجميعها مصطلحات لمضمون واحد .

ومن القيم التي دعا المؤسسات إلى تبنيها، والعمل على غرسها في نفوس، وعقول، وأفعال الجميع، هي قيمة الإيمان بالتسلسل الطبيعي الذي خلقه الله عز وجل، والقائم على التطور والتعاقب، وأن هذه القيمة تستلزم من الجميع أن يعمل على إنزال هذا التطور إلى واقع حياتنا الخاصة والعامة، وهنا سوف يؤمن الفرد أن عليه دور تجاه المجموع، والعكس في إحداث التطور الذي يضمن الاستمرارية، والقدرة على المنافسة، وصناعة الكوادر القادرة على إحداث ذلك ، والبحث عن، واستقطاب المهرة المبدعين المحترفين، الذين يؤمنون بأن استمرارية مؤسساتهم تقوم على قيمة التطوير والتحسين المستمر، الأمر الذي يتطلب مراجعات دائمة على أسس علمية بهدف الوصول إلى الأنسب في ظل تطور العالم أجمع، لتحقيق الاستدامة المنشودة، والقدرة على التميز والتأثير في بيئات الأعمال المختلفة.