المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
تـحليـل التـمايـز Discriminate Analysis
المؤلف:
د . اسماعيل اسماعيل ، د . نضال العربيد ، د . محي الدين حمزة
المصدر:
المحاسبة المصرفية
الجزء والصفحة:
ص177 - 178
30-8-2022
1676
5 - تحليل التمايز Discriminate Analysis :
يهتم أسلوب تحليل التمايز بجميع النسب المالية (أو بمقاييس الأداء) في آن واحد، وبالتالي يمكنه تخفيض عدد النسب إلى النسب الضرورية لتحديد أو لتشخيص الحالة المالية للشركة. بطريقة أخرى، تستخدم نسب معينة والتي تعتبر الأفضل في التنبؤ بالمركز المالي للشركة موضع الاهتمام وذلك باحتساب درجات معينة أو ترتيب معين للشركة. وتمثل هذه الدرجات متوسط للنسب الهامة مرجحاً بأوزان تُحدَد على أساس فائدة (أو نفع) النسبة في التنبؤ بالحالة المالية للشركة ، حيث تعطي أوزان أعلى أو أكبر للنسب ذات الأهمية أو ذات القدرة التنبؤية الكبيرة بحالة الشركة المالية، ثم أوزان أقل للنسب الأقل أهمية... وهكذا .
أي أن تطبيق تحليل التمايز يتطلب اتباع الخطوات التالية :
1- تجميع البيانات اللازمة لاحتساب النسب المالية الهامة أو الرئيسية.
2- يتم ضرب كل نسبة من النسب المحددة في الخطوة رقم (1) × أوزان مناسبة (تحدد حكمياً أو إحصائياً وفقاً لنموذج معین).
يلاحظ أن النماذج متعددة المتغيرات التي استخدمت في التنبؤ بمدى استمرارية الشركة أو فشلها قد طبقت في دول كثيرة (الولايات المتحدة واليابان وألمانيا وسويسرا والبرازيل وأستراليا وانجلترا وكندا و إيرلندا وهولندا) ووجد تشابه بين النسب المالية التي تساعد هذا التنبؤ وقد طبق التمان Altman نموذجاً آخر يصلح في حالة احتساب النسب سواء أكانت الشركة يتم تداول أسهمها في البورصة أم لا يتم تداولها، ولن نتعرض لهذا النموذج أو لغيره حيث يحتاج لدراسات متقدمة أخرى.
وجدير بالذكر أنه يجب دراسة أثر اتخاذ قرار بإقراض الشركة على قوائمها المالية. حيث يجب ألا يهتم التحليل المالي فقط بالقوائم المالية قبل الاقتراض بل من المهم دراسة أثر منح المصرف القرض للمنشأة واستخدامه في تمويل أصولها على هيكل ميزانية الشركة وقائمة دخلها. وبالتالي يجب على محلل الائتمان إعادة تصوير الميزانية وقائمة الدخل بافتراض منح الائتمان للمنشأة للتعرف على تأثيره على أصولها وخصومها ، وبالتالي على النسب أو المؤشرات المالية السابقة. كما يجب أخذ أثر العمليات المالية الهامة التي قد تحدث بين آخر تاریخ لتصوير القوائم المالية وتاريخ تقديم طلب القرض لما لها من تأثير كبير على المركز المالي للمنشأة طالبة القرض ونتيجة نشاطها وبالتالي على نسبها المالية.
الاكثر قراءة في الادارة المالية والتحليل المالي
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
