كفاءات اقتصاد المعرفة

أثار التطور الهائل لتكنولوجيا المعلومات والاتصال نقاشاً كبيراً بين الباحثين حول الكفاءات التي يتطلبها الاقتصاد الحديث، حيث ظهرت للوجود وظائف جديدة ومتنوعة ومتخصصة وارتفعت نسبة الوظائف التي تتطلب كفاءات عالية وقد أصبح للسيارة دورا مهما ليس في القطاعات التي تعتمد على المعرفة فحسب بل في كل القطاعات الأخرى.

إن اقتصاد المعرفة يتطلب يدأ عاملة ذات كفاءة ومهارة عالية ومتخصصة وكذلك متنوعة، حيث يعتبر بعض الباحثين أن معرفة القراءة والكتابة والحساب لم يعد كافيا لأداء العمل وكذلك بالنسبة للتعليم النظامي وقد ظهرت الحاجة إلى تحسين الأداء الوظيفي.

ومن هذا المنطلق ظهرت المعاهد العالية المتخصصة والتي ساهمت في تكوين العمال من أجل رفع مهاراتهم وزيادة كفاءتهم، وهنا ظهرت أنواع جديدة من التعلم كالتعلم الالكتروني والتعلم عن بعد والتعلم مدى الحياة Life long learning وكذلك التدريب والكونسيلع coaching فالاستراتيجيات الحديثة لا تعتمد فقط على المتطلبات الأساسية كالمستوى التعليمي والشهادات المتحصل عليها ولكنها امكنت إلى السيارات الشخصية، حيث بينت إحدى البحوث حول معايير التوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية أن المعيار الأساس هو مهارات التواصل intra persarial and communication skills تليها الخبرة والتجربة.

وبينت الدراسة أن مهارات التواصل والقدرة على التعلم والعمل الجماعي ومهارات حل المشكلات هي من بين المعايير الرئيسة في التوظيف في المملكة المتحدة، فمهارات التواصل والتحفيز والأخذ بزمام المبادرة لها تأثير كبير داخل المنظمات.