المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
السياسة الائتمانية الوطنية (الائتمان التعاونـي والائتمان المراقـب)
المؤلف:
أ . د. صبحي محمد اسماعيل أ . د. مهدي معيض السلطان
المصدر:
اقتصاديـات التمويـل والاستـثمار
الجزء والصفحة:
ص261 - 264
12-12-2021
2088
الفصل الثاني عشر
السياسة الائتمانية الوطنية
مقدمة
يواجه الائتمان صعوبات كثيرة لأنه يعتمد في معظمه على الأموال المُقترضَة. وفي حالة اللجوء إلى القطاع الائتماني الخاص ترتفع الفائدةعلى القرض لدرجة كبيرة بسبب المخاطر. لذا تؤدي الحكومات في الدول النامية دوراً هاماً في الائتمان عامة والائتمان الزراعي خاصة وذلك بإنشاء مؤسسات ائتمانية عامة والإشراف عليها وتوجيهها لصالح المجتمع. ويتناول هذا الفصل بعض أشكال السياسات التمويلية التي تساعد في التنمية الاقتصادية للمجتمع.
الائتمان التعاوني
يحقق الائتمان التعاوني توفير الأموال اللازمة لتنفيذ المشاريع الفردية أو الجماعية ضمن إطار التنظيم التعاوني، ويَسمح بمشاركة أصحاب المنشآت في إدارة برامج الإقراض وتنفيذها والإشراف عليها، ومشاركة المستثمرين أنفسهم في التمويل، وفي دراسة طلبات القروض , وفي تقدير مقاديرها وشروطها، ومراقبة استخدام القروض والتأكد من أنها صُرفَت في المجالات التي أعطيت من أجلها، وتحقيقاً لسهولة الإجراءات ومرونتها، فضلاً عن توافر المعرفة الشخصية المباشرة بين الأعضاء .
وقد أسفرت تجارب الائتمان التعاوني في العديد من الدول عن الكثير من المشكلات الواجب تداركها من بينها عدم وجود الروح التعاونية لدى أصحاب المشروعات في البلدان النامية ، وضعف الجمعيات التعاونية وخضوعها في الكثير من الدول النامية لوصاية دائرة حكومية ، فضلاً عن التأثير السلبي للعلاقات الاجتماعية التقليدية السائدة داخل الجمعية على سير عمليات الإقراض التعاوني، وضعف القدرات المالية لجمعيات الإقراض التعاوني والتي تحول دون تلبية كافة احتياجات الأعضاء، وصعوبة توفر عنصر النصح والإرشاد الزراعي عن طريق التعاونيات.
الائتمان المراقب
وهو عبارة عن تقديم برامج إقراضية مقرونة بتوفير النصح والارشاد وفقاً لخطة وموازنه يتم اعدادها بهدف تحسين ظروف الإنتاج وما يتصل به من خلال التنسيق بين تزويد المنتج بالقروض من جهة وتعليمه وارشاده إلى استعمال الاساليب الإنتاجية المناسبة من جهة أخرى، وكذلك مراقبة صرف القروض, واستخدامها مراقبة دقيقة وفعالة. وقد يقوم بتوفير خدمات أخرى للمقترضين، كالمساعدة في تسويق منتجاتهم بأنسب الطرق وأفضل الاسعار وما إلى ذلك من الخدمات.
ويتميز الائتمان المراقب بأنه يعمل على تطوير العمليات الإنتاجية ، وتوفير التسهيلات الكافية للحصول على القروض المحددة، ويساعد المنتجين في اختيار عناصر الإنتاج ، ويعمل على تطوير الجمعيات التعاونية والإرشاد والتسويق التعاوني. ويؤدي ذلك إلى رفع الكفاءة الإنتاجية، وزيادة المقدرة على المنافسة في السوق ، زيادة الأرباح الصافية، ودفع عجلة التنمية.
وتحقق الرقابة على صرف القروض مميزات لكل من المُقرِض والمُقتَرِض على السواء ، فبالنسبة للمُقرِض فإن الرقابة تعطيه فرصة السيطرة على انفاق القروض في الأغراض المجدية، والتي اتخذ قرار منح القرض لها ، وبذلك يمكن تجنيب المُقرِض التعرض للأخطار التي قد تنجم عن عجز المُقترِض عن تسديد قروضه في مواعيد استحقاقها، ومن ناحية المقترض فإن استثمار القروض في الأغراض ذات الجدوى الاقتصادية يعود عليه بدخل يمكنه من تسديد قروضه ورفع مستواه الاقتصادي من جهة أخرى.
ومن المبادئ الأساسية التي تحكم برنامج الائتمان المراقب توفير التمويل الكافي وفق تحليل دقيق للاحتياجات الفعلية اللازمة للأغراض الإنتاجية وللأغراض المعيشية في إطار المقدرة على التسديد. ويمكن ايجاز الخطوات والعوامل التي يجب توفرها لتطبيق البرنامج وتحقيق النجاح المنشود له فيما يلي :
* تطبيق البرنامج بشكل تجريبي في منطقة مختارة يتم تعيينها بعد القيام بدراسة ومسح اقتصادي واجتماعي لعدد من المناطق التي يُحتمل تطبيق البرنامج فيها .
* اختيار فئة من المنتجين الذين تتوفر فيهم المقدرة على الإنتاج والذين تمكنهم احوالهم الاقتصادية والاجتماعية من الاستفادة من مثل هذا البرنامج.
* في المراحل الأولى لتطبيق البرنامج تعطى الأولوية للاهتمام بالعمل على زيادة الدخل وبعدها تولى كل من الناحيتين الاقتصادية والاجتماعية كامل الاهتمام اللازم.
• بعد نجاح المرحلة التجريبية يتم تعميمها على مراحل بحيث تراعى عند تطبيق أوضاع المناطق التي يقع عليها الاختيار وأوضاع المستفيدين والخبرات السابقة المكتسبة في هذا المجال، والخبرة المكتسبة للموظفين الذين سيعهد اليهم بأعمال المراقبة والارشاد من تدريب وخبرة وما يمكن للقيادات المحلية والجمعيات التعاونية تقديمه من جهود.
* إجراء تقييم دوري للنتائج التي تم التوصل اليها لمعرفة مدى فعالية البرنامج ويقوم بهذا التقييم الجهاز المركزي المشرف على التنفيذ بالتعاون مع الهيئات والدوائر الاخرى المعينة وخاصة مع الجمعيات التعاونية.
* تدريب موظفي الميدان وقيادات الجمعيات التعاونية وغيرهم من القيادات المحلية على أهداف البرنامج وأساليبه ووسائله للتأكد من أن التطبيق يسير في الطريق السوي نحو تحقيق أهدافه. ودعم أجهزة البحث والإرشاد بالكوادر المؤهلة وتزويدها بالتدريب المستمر. توجيه البحث العلمي لإيجاد الحلول القابلة للتطبيق للقضايا والمشاكل الفعلية.
الاكثر قراءة في الادارة المالية والتحليل المالي
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
