3 ـ مقاييس المقارنة (Employee Comparison) 

وتتضمن مقاييس المقارنة ما يلي : 

1 ـ طريقة الترتيب البسيط (Simple Rank Order) ويقوم المُقيّم وفق هذه الطريقة بترتيب الأفراد من الأحسن إلى الأسوأ فإذا كان المطلوب تقييم 10 أشخاص فيعطى رقم (1) لأحسن فرد، ورقم (10) إلى الشخص الأخير في المجموعة.

2 - طريقة المقارنة الثنائية (Paired Comparison) يقوم المُقيّم على أساس هذه الطريقة بمقارنة كل فرد في المجموعة المطلوب تقييمها مع باقي أفراد المجموعة. فإذا كان المطلوب تقييم مجموعة من ثلاثة أشخاص هم ولید، عادل، فادي ، فيجمع تقسيمهم إلى مجموعات ثنائية بحيث يختار الأفضل في كل مجموعة كما يلي:

ويكون عدد المرات التي اختير فيها الفرد هو الرقم الذي يحدد على اساس المرتبة  الذي يحتلها بين الافراد المُراد تقييمهم ، ففي المثال السابق يكون وليد هو الأول يليه عادل بينما يحتل فادي المركز الأخير .

تتميز هذه الطريقة بصعوبة التطبيق عندما يكون حجم المجموعة المراد تقييمها كبيراً جداً وذلك لازدياد المجموعات الثنائية الممكنة بمعدل عال جداً. ويُحسب عدد المجموعات الثنائية باستخدام المعادلة التالية :

حيث ن = عدد الافراد المطلوب ترتيبهم .