المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
اسباب وعوامل تذبذب معدل النمو لإنتاجية العامل في قطاع الصناعة التحويلية في العراق للسنوات (1970-1990)
المؤلف:
د. نبيل إبراهيم محمود الطائي
المصدر:
التحليل الاقتصادي في قطاع الصناعة التحويلية (الإنتاجية والتغيير التقني) ــ دراسة قياسية
الجزء والصفحة:
ص121 - 125
2026-03-12
26
+
-
20
وتشير الدراسات المعدة في هذا المجال إلى أن سبب انخفاض معدل النمو السنوي المركب لإنتاجية المشتغل الصافية في قطاع الصناعة التحويلية في العراق يعود إلى ما يأتي: (1)
أولاً: ضعف الجهاز الإداري وعدم الإمام بأساليب الإدارة والتنظيم.
ثانياً: القصور في أنظمة الحوافز المادية والمعنوية.
ثالثاً: هناك قصور في تهيئة مستلزمات الإنتاج (المواد الأولية) المحلية وصعوبات في استيراد معظمها من الخارج.
إن الذي يلاحظ من الجدول (7) أن إنتاجية المشتغل الصافية في قطاع الصناعة التحويلية على امتداد سنوات الدراسة كانت متذبذبة وإن أحد الأسباب في ذلك يعود إلى عدم قدرة الوحدات الاقتصادية المنشآت الصناعية في ضبط العوامل المؤثرة على العملية الإنتاجية (الإدارية والتنظيمية خاصة)،
إضافة إلى ثمة عوامل رئيسة حالت دون زيادة إنتاجية المشتغل في القطاع المعني، وبالتالي تثبيط دوره الفاعل في تغيير بنية الاقتصاد الوطني، والتقليل من الاعتماد المتزايد على موارد النفط، هذه العوامل يمكن إجمالها في الآتي: (2)
أولاً: شهد عقد السبعينات زيادة في حجم التخصيصات الاستثمارية الممولة بعوائد النفط، لكن هذه الزيادة لم يـواكبها توسع في عملية خلق المهارات الفنية المطلوبة، لا من حيث التوقيت ولا الكيفية.
ثانياً: تسرب الأيدي العاملة الفنية ذات الصلة المباشرة بالعملية الإنتاجية نحو القطاعات التوزيعية والخدمية حيث المردود المادي المرتفع.
ثالثاً: التوزيع غير المتوازن في القوى العاملة بين الأنشطة والوحدات الإنتاجية حيث يعاني بعضها من شح في العمل حيث تلجأ إلى الأعمال الإضافية وأخرى تعاني إما من فائض أو بطالة مقنعة.
رابعاً: إقامة العديد من المشاريع الصناعية دون الأخذ بنظر الاعتبار ضرورة توفير المرافق الخدمية والارتكازية التي تحتاجها هذه المشاريع.
وعند متابعة إنتاجية المشتغل الإجمالي جدول (8) يلاحظ أنه هناك تناسباً بين معدلات النمو السنوية للمدتين (1970-1975) و (1976-1980)، أما بعد عام 1980 برزت حقيقة التدني النسبي في كفاءة عنصر العمل الذي عكسه انخفاض درجة الاقتصاد في عنصر العمل والزيادة في حجم المستلزمات المستخدمة مما يدفع إلى الاستنتاج بضعف قوة العمل في خلق القيمة المضافة مقارنة بالسابق إذ إنتاجية المشتغل الإجمالية في قطاع الصناعة التحويلية في العراق (قيمة الإنتاج الإجمالي عدد المشتغلين بالأسعار الثابتة لعام 1980 للسنوات (1970-1990).
جدول رقم (8)
بلغ معدل النمو السنوي لإنتاجية العمل الصافية خلال السنوات (1985-1981) (%0.73) مقارنة بنمو سنوي قدره (3.81%) لإنتاجية العمل الإجمالية، و (86-1990) (0.25) بالسالب مقارنة بنمو سنوي قدره (2.20%) لإنتاجية العمل الإجمالية.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(*) انظر جدول رقم (2).
(**) انظر الجدول نفسه.
(1) عبد الكريم عبد الله محمد المشهداني، مصدر سابق، ص 66.
(2) عبد الكريم عبد الله محمد المشهداني، مصدر سابق، ص 67.
الاكثر قراءة في التحليل الأقتصادي و النظريات
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية
مواضيع ذات صلة
قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)
