x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الاعتبـارات والسـياسـات التـي تـحكـم مـقسـوم الأربـاح
المؤلف: د . سالم صلال الحسناوي
المصدر: الادارة المالية الحديثة
الجزء والصفحة: ص241 - 243
21/12/2022
1208
الاعتبارات والسياسات التي تحكم مقسوم الأرباح :
عندما ترغب الإدارة في اتخاذ قرارها بتوزيع الأرباح ، فإنها تضع أمامها مجموعة من الاعتبارات التي قد تحكمها في عملية التوزيع ، وهذه الاعتبارات هي :
أولاً) اعتبارات قانونية :
تختلف القواعد القانونية التي تؤثر في سياسة توزيع الأرباح من بلد إلى آخر ومن زمن الى آخر ، وتوضح القواعد القانونية على أن توزيعات الأرباح يجب دفعها من الأرباح ( سواء الأرباح المحققة من السنة الجارية أو من سنوات سابقة كما ينعكس في حساب الميزانية العمومية تحت بند الأرباح المحتجزة ).
إن بعض القوانين تنص على عدم توزيع أرباح رأسمالية ناتجة عن بيع أصول رأسمالية ؛ لأن التوزيع بهذا الشكل هو عبارة عن توزيع للأموال المستثمرة في الشركة . وفي هذا الخصوص تركز القوانين على ثلاث قواعد رئيسة :
(1) قاعدة صافي الأرباح : إن قاعدة صافي الأرباح توضح أن توزيعات الأرباح يمكن دفعها من الأرباح الحالية والماضية .
(2) قاعدة إضعاف قيمة رأس المال : أنها تمنع توزيع الأرباح من رأس المال حماية للمقرضين ويعرف رأس المال على انه ” المبلغ الأصلي المدفوع من حملة الأسهم و الذي يظهر في الميزانية بحقل الأسهم العادية وفضلة رأس المال " ، كما يعرف بأنه القيمة الاسمية للأسهم العادية ؛ ذلك انه يمثل القيمة المكتوبة على وجه شهادة الأسهم.
(3) قاعدة الإعسار المالي : تعني عدم توافر نقد يمكن الشركة من دفع مطلوباتها في مواعيدها. والعسر المالي يكون علي نوعين:
أ) عسر مالي فني : يعني انه ليس لدى الشركة نقد يكفي لسداد مطلوباتها وسد حاجاتها في فترة معينة ولكن بعد ذلك تستطيع الشركة تجاوز هذه المحنة وسداد مطلوباتها إذا أعطيت الوقت الكافي من خلال تحويل بعض المجودات الى نقدية وسداد تلك المطلوبات .
ب) عسر مالي حقيقي : يعني أن الشركة لن تستطيع الوفاء بمطلوباتها حتى لو أعطيت الوقت الكافي ، حيث إن بيع مجودات الشركة لا يكفي لسداد مطلوباتها.
ثانياً) اعتبارات تعاقدية :
غالباً ما تتضمن الملخصات الوقائية في عقد السند أو اتفاقية القرض قيود على توزيعات الأرباح ، ويستخدم الدائنون هذه القيود للمحافظة على قابلية الشركة على تسديد الدين ، إن مثل هذه القيود والتي توضع لحماية الدائنين غالباً ما تنص على أن الأرباح الموزعة تتم من خلال الأرباح التي تحققت بعد توقيع عقد الدين، أي أن الأرباح التي توزعها الشركة تكون من تلك التي تتحقق في المستقبل وليس من الأرباح المحتجزة . أن سياسة توزيع الأرباح في الشركة تتأثر بشكل كبير عندما تكون مثل هذه القيود موضع التنفيذ ؛ لأنها تحد من حرية الإدارة في إتباع سياسة توزيع قد تتعارض مع هذه القيود المفروضة من قبل الدائنين على الشركة.
ثالثا) اعتبارات اقتصادية :
وتتضمن الآتي :
(1) التوسعات : إن متطلبات التوسع بمختلف أنواعها تستلزم قيام الشركات بحشد إمكانيتها المالية وهذا بدوره يتطلب قيام الشركات بتوفير الأموال اللازمة لذالك التوسع ، إذ إن الاعتماد على مصادر التمويل الذاتي قد يكون أفضل من اللجوء الى مصادر التمويل الخارجية ، وهذا ما يدعو الشركات الى قيامها باحتجاز الأرباح بدلاً من توزيعها ، وان لجوء الشركات الى حجز أرباحها لتمويل عمليات التوسع يجنبها اللجوء الى الاقتراض وفوائده و آجال تسديده ، لاسيما إذا ما كانت تلك الأرباح المحتجزة كافية لهذه العمليات.
وفي الواقع العلمي تتأثر سياسة توزيع الإرباح كثيراً بمدى توفر فرصة للنمو والتوسع و بإمكانية توفير الأموال لذالك, وقد أدت هذه الحقيقة الى تطوير سياسة توزيع الأرباح المتبقية (الفضلة)" Residual dividend policy " والتي تنص على أن " الشركة ينبغي أن تتبع الخطوات الآتية عندما تقرر مقدار الأرباح التي سيتم توزيعها كمقسوم أرباح دوري ".
أ) تحديد موازنة رأس المال السنوي المثلى .
ب) تحديد رأس المال المطلوب لتمويل تلك الموازنة .
ج) توزيع الأرباح فقط في حالة توافر أرباح أكثر من المطلوب لدعم موازنة رأس المال المثلى.
2) توافر السيولة النقدية : تعد سيولة الشركة أمراً سياسياً في الكثير من قرارات توزيع الأرباح ، وبينما يمثل مقسوم الأرباح تدفق خارج ، فانه كلما كان النقد متوافراً والسيولة الكلية للشركة اكبر كانت قابليتها على دفع مقسوم أرباح اكبر . إن الأرباح التي تحتفظ بها الشركات كأرباح محتجزة ( والتي تظهر في الجناب الأيسر في الميزانية العمومية)، عادة ما تستثمر في أصول مطلوبة لإدارة الشركة ، وإن الأرباح التي تحققها الشركة قد لا تحتفظ بها بشكل نقد سائل ، فقد تقوم الشركة باستخدامها لاغراض إنشاء مبنى للشركة أو لشراء آلات أو أية أصول أخرى، وبالتالي فان الشركة قد لا تستطيع توزيع أرباح بسبب انخفاض حجم السيولة لديها.
ومن الملاحظ إن الشركات التي تكون في مراحل النمو وناجحة ، تكون عادة في اشد الحاجة إلى الأموال لتمويل احتياجاتها ، ويشير الاقتصادي (كينز) الى الاحتفاظ بالنقد له ثلاثة دوافع هي:
1) دافع العمليات Trasactions Motive : ويشير دافع العمليات الى وجود نقدية كافية لتسديد الالتزامات الناشئة عن عمليات الشركة مثل شراء مواد أولية ، ودفع رواتب ، ويتوقف حجم النقدية لمواجهة هذا الدافع على حجم المنشاة ومدى استقرار تدفقاتها النقدية .
2) دافع الاحتياط Precautionary Motive : يقصد به الاحتفاظ بقدر معين من النقدية لمواجهة التدفق النقدي غير المتوقع ، ويتوقف حجم النقدية اللازم لمواجهة هذا الدافع على مقدار الدقة في عملية التنبؤ بالتدفقات المستقبلية .
3) دافع المضاربة Motive Speculative : يمثل قدرة الشركة في الاحتفاظ بقدر معين من النقد ، يمكنها من اغتنام فرص الربح الممكنة إذا ما حدثت بوقت مفاجئ .