x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
البيئة الاجتماعية والثقافية للتـسويـق Sociol-cultural Environment
المؤلف: د . علي فلاح الزعبـي
المصدر: ادارة التسويـق (منظور تطبيقـي استـراتيجـي)
الجزء والصفحة: ص349 - 353
4/10/2022
2003
2- البيئة الاجتماعية والثقافية Socio-cultural Environment :
تؤثر البيئة الاجتماعية والثقافية ليس فقط على سلوك وتصرفات المستهلكين الذين يشكلون السوق بل أيضاً على المديرين الذين يخططون وينفذون برامج التسويق الدولي، وبما أن النجاح في رسم السياسات التسويقية الدولية يعتمد في الدرجة الأولى على تفهم الثقافة، فها هي الثقافة؟ لقد ورد أن مصطلح الثقافة يحمل أكثر من (164) تعريفاً فالبعض يتصورها على أنها الشيء الذي يميز الإنسان عن غيره من الناس، أو أنها نقل المعرفة، أو أنها مجموعة إنجازات تاريخية أنتجتها حياة الإنسان الاجتماعية، ويمكن القول بأن الثقافة هي مجموعة من المعتقدات والقيم التقليدية والتي تنقل، ويشترك فيها أفراد المجتمع من جيل إلى آخر، كما ويمكن تعريف الثقافة بأنها "مجموعة معقدة من القيم والمثاليات والمواقف والرموز ذات الدلالات، والتي تساعد على الاتصال و التفسير والتقييم بصفتهم أفراد في المجتمع ويتقاسمها الأفراد فيما بينهم، وينقلوها للأجيال اللاحقة" والثقافة رمزية المضمون وتشاركية الممارسة ونمطية الشكل الخاص لممارستها. ان عناصر الثقافة وأبعادها هي: Elements of Cutlure:
- اللغة : لغة الحديث، والكتابة، واللغة الرسمية، واللغة الجماعية.
- الدين: مواضيع الترغيب والترهيب، المعتقدات، أيام العطل، الاحتفالات الدينية.
- القيم والاتجاهات: نمو الوقت، العمل، الثروة، الإنجاز.
- التعليم: الرسمي، المهني، الابتدائي، الثانوي، العالي.
- القانون: العام، الدستوري، الدولي.
- السياسة: الوطنية، القومية، الوحدة، الفكر السياسي.
- الثقافة المادية: المواصلات، الاتصالات، الاختراعات، الطاقة.
- المؤسسات الاجتماعية : الأقارب، الزواج، الأسرة، الطبقات الاجتماعية.
- الأخلاق والجمال: الألوان، التراث، الموسيقى.
لا يتأثر سلوك المستهلك بالثقافة العامة للمجتمع الذي يعيش فيه الأفراد فقط، وإنما يتأثر أيضاً بالثقافات الفرعية Sub Culture التي ينتمي إليها الأفراد، فالثقافة الفرعية هي مجموعة من الأفراد - مدربين الثقافة الكلية - يتقاسمون المعتقدات، القيم والعادات، والتي تختلف في بعض جوانبها مما هو عليه المجتمع ككل، فكل واحد منا عضو في ثقافة فرعية، وقد تعتمد هذه الثقافة على أساس العرق، أو الأصل، الدين، الخصائص الطبيعية - الجسمية، مثل لون البشرة، الموقع الجغرافي، ومثال الثقافة الفرعية في الأردن، الأردنيون من أصل شيشانية وشركسية، حيث ما زال هؤلاء يحتفظون جيلاً بعد جيل بالقيم والعادات واللغة الخاصة بهم.
فالديانات السماوية العظمى في العالم هي الإسلام واليهودية والمسيحية لا حدود دولية لها، وبالتالي قد تساهم في التجانس الثقافي بين الدول، كما وأنها تلعب دوراً هاماً في التأثير على الأنماط السلوكية للأفراد والعادات الشرائية ، كما وأن بعض الفرص التعليمية في الدول المتقدمة المتوفرة لأشخاص في الدول النامية قد تساهم أيضاً في إحداث التشابه في العادات والقيم والتقاليد والأذواق بين الدول، فاللغات الأجنبية تستخدم من قبل الطبقات المتعلمة وهي تساهم في التجانس الثقافي، وقد نجد تنوعاً كبيراً في الثقافة وظهور أنماط وعادات وقيم موروثة مختلفة حتى داخل الدولة الواحدة نتيجة لاختلاف اللغات والديانات وأنظمة التعليم وعوامل ثقافية أخرى.
فاللغة هي عمود الثقافة ، إلا أنه يجب أن ندرك بأن الاتصال لا يأخذ دائماً شكل اللغة، فالسلوك بحد ذاته هو شكل من أشكال الاتصال، بذلك على رجل التسويق أن يفهم ويحلل الدلائل والمعاني من اللغة الصامتة قبل تنفيذ ممارسة الأعمال في الدول الأجنبية ، فالوقت له معاني مختلفة في البلدان فالأمريكي والآسيوي لا يعنيان نفس الشيء حينما يقولون (لماذا لا تأتي في وقت ما؟) ففي الثقافة الأمريكية تأخذ الجملة نبرة رسمية مفادها يجب أن يكون هناك ملاحظة تسبق الزيارة وفي الثقافة الآسيوية فالجملة تعني بالضبط كما قيلت أي نستقبلك في أي وقت وبدون موعد مسبق، وفي كثير من الدول غير الغربية يأخذ الوقت معنى أقل جدية، فالناس لهم متسع كبير من الوقت، ولا يرون أي حاجة للعجلة فتظهر عدم الثقة في المواعيد .
إن معظم كتاب الإدارة يتفقون على الخصائص الآتية للثقافة :
- خاصية الاكتساب، أي أن الثقافة يمكن تعلمها.
- خاصية المشاركة، أي أن الثقافة ليست فردية .
- خاصية الانتقال من جيل إلى آخر.
- خاصية الرمزية، حيث تعتمد على القدرة الإنسانية في استخدام شيء ما، للدلالة على شيء آخر.
- خاصية التكامل والارتباط، فالتغير في جزء ما يترتب عليه تغيير في جزء آخر، (أي أنها تتغير عبر الزمن).
- الهيكل، البعد البنائي للثقافة.
- التكيف، مقدرة الأفراد على التغير أو قبول التغيير.
إن حضارة الشركة محلية أو عالمية، أو إن ثقافتها تحدد الإطار العام لرسالتها أي خصائصها الفريدة التي تميزها عن غيرها من الشركات سواء محلياً أو دولياً، وكذلك استراتيجياتها، كما أنها تعكس أيضا مجمل سلوك الشركة تجاه أطراف التعامل معها.