حالة شركة مالكو

تنتج شركة مالكو مجموعة مميزة من الأثاث المنزلي والمخصص للطبقة الوسطى، هذا ويتم توزيع الانتاج عن طريق صالات العرض الخاصة بالشركة والمنتشرة في المحافظات اللبنانية كما تصدر الشركة بعض إنتاجها إلى الدول العربية والأجنبية.

ويشرف مدير إدارة المخازن مع مساعديه على مجموعة من الأفراد يبلغ عددهم 100 فرد في مختلف التخصصات. لذا فإن المسؤوليات الملقاة على عاتقه مهمة جداً وتستدعي بأن يكون شاغل الوظيفة لبناني أو عربي الجنسية .

مع شغور هذا المركز بسبب الوفاة المفاجئ لمدير الإدارة ، إرتأت إدارة الأفراد تطعيم الشركة بمسؤول من خارج الشركة لادارة هذه الوظيفة وذلك ابتداء من 1/ 1/ 1998 .

هذا وقد تلقَت إدارة الأفراد مجموعة من المرشحين علماً بأن الشروط التي وضعتها الشركة لشغل هذه الوظيفة هي ما يلي :

1 ـ أن يكون لبنائية أو عربي الجنسية.

2- أن يكون حاصلاً على درجة علمية أقلها شهادة جامعية .

3 ـ أن يتراوح عمره ما بين 40 - 50 سنة. 

هذا وقد تقدم لشغل هذه الوظيفة ستة مرشحين ولدى دراسة طلباتهـم والمستندات التي تقدموا بها تجمعت لدى ادارة الأفراد المعلومات المرفقة عن كل مرشح .

المطلوب : اختيار الشخص المناسب من المرشحين لشغل هذه الوظيفة .

فيما يلي عينات لاستمارات المرشحين المتقدمين للوظيفة

إستمارة رقم (1)

الاسم : زهير هواري

مكان وتاريخ الولادة : بیروت، لبنان 1 ـ 3 ـ 1948.

الوضع العائلي : متزوج وله ولدان.

الجنسية : لبناني.

التأهيل العلمي : بكالوريوس تجارة . إدارة أعمال - الجامعة الاميركية  بیروت .

اللغات : عربي - إنكليزي.

الخبرة : 3 سنوات في أحد المصارف التجارية ثم 7 سنوات في احد مصانع المفروشات في قسم المخازن حيث شغل منصب مساعد رئيس القسم لمدة عامين.

معلومات أخرى : حسن المظهر، اجتماعي، معلوماته العامة جيدة عن سوق المفروشات . 

إستمارة رقم (2)

الاسم : جاسم يعقوب

 مكان وتاريخ الولادة : جدة في 1 ـ 5 ـ 1942  .

الوضع العائلي : متزوج وله 3 أولاد.

الجنسية : سعودي.

التأهيل العلمي : بكالوريوس في الاقتصاد وماجستير إدارة أعمال .

اللغات : عربي - إنكليزي - فرنسي.

الخبرة : 15 سنة في أحد مصانع المفروشات موزعة كما يلي :

4  سنوات في إدارة المبيعات.

7 سنوات في قسم المخازن منها.

4 سنوات بصفة رئيس قسم المخازن.

معلومات أخرى : أنيق المظهر، عضو مجلس إدارة أحد النوادي الرياضية المشهورة ، وضع تنظيماً جديداً لنظام المخازن في الشركة التي كان يعمل بها.

إستمارة رقم (3)  

الاسم : محمد المهندي

مكان تاريخ الولادة : الكويت 1 - 7- 1943.

الوضع العائلي : أعزب.

الجنسية : كويتي .

التأهيل العلمي : ماجستير في الاقتصاد .

اللغات : عربي - إنكليزي.

الخبرة : 12 سنة موزعة على الشكل التالي :

5 سنوات مندوب مبيعات لمصنع مفروشات .

4 سنوات رئيس قسم المبيعات لشركة مواد غذائية .

3 سنوات رئيس قسم المخازن في مصنع للأدوات الكهربائية .

معلومات أخرى : حسن المظهر، منطوي على نفسه ، شارك في برنامج تدريبي في إدارة المخازن .

إستمارة رقم (4)

الاسم :  نور البغدادي

مكان وتاريخ الولادة : البصرة في 25 - 2 - 1950.

الوضع العائلي : متزوج وله ولد.

الجنسية : عراقي .

 التأهيل العلمي : ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة أوكسفورد.

اللغات : عربي - إنكليزي - ألماني.

الخبرة : 3 سنوات في قسم المخازن منها سنة واحدة بصفة مساعد رئيس القسم وذلك في مصنع للمفروشات .

معلومات أخرى : مظهره الخارجي عادي ، طموح . 

إستمارة رقم (5)

الاسم : علي الدرويش

الوضع العائلي : متزوج وله أربعة أولاد.

مكان وتاريخ الولادة : الدوحة - قطر - 1945.

الجنسية :  قطري.

التأهيل العلمي : بكالوريوس هندسة صناعة ، ماجستير إدارة أعمال. اللغات : عربي - فرنسي - إنكليزي - ألماني.

الخبرة : 15 سنة موزعة على الشكل التالي:

5 سنوات مشرف انتاج في مصنع للمفروشات .

5 سنوات مساعد رئيس قسم للمخازن في نفس المصنع.

5 سنوات رئيس قسم المخازن في نفس المصنع.

ملاحظة : إن والدة حسن ضياء الجمعة عربية الجنسية .

معلومات أخرى: حسن المظهر، شارك في برامج تدريبية عن إدارة المخازن.

إستمارة رقم (6)

الاسم : بلال رمضان

مكان وتاريخ الولادة : مرجعيون - لبنان 1-7- 1946.

الوضع العائلي : عازب.

الجنسية : لبناني .

التأهيل العلمي : دكتوراه في إدارة الأعمال الجامعة اللبنانية .

اللغات: عربي - انكليزي – فرنسي .

الخبرة : 10 سنوات موزعة على الشكل التالي :

5 سنوات مساعد مدير الشؤون الادارية في مصنع للحديد والصلب .

3 سنوات مساعد مدير مبيعات والمخازن بالشركة نفسها.

2 سنة مدير العلاقات العامة في الشركة الوطنية لصناعة الأسمنت.

معلومات أخرى : أنيق المظهر، ألف كتابا في موضوع الأصول العلمية لادارة المؤسسات الصناعية وأبحاث عديدة في الادارة .

مواضيع ذات صلة

حالـة مـكانك قـف ؟

عيـوب تـقاريـر الأداء

خطـوات تقييـم الأداء

إختيـار وتطبيـق نـظام تـقييم الأداء

الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء الأفراد

كيفية تحسين مستوى عملية تقييم الأداء في المنظمة

الإدارة بالأهداف (Management by Objectives)

طريـقة الحـوادث الحرجـة والمقاييس المباشرة وإختبـارات المهـارة

طريقة الإختيار الإجباري Forced Choice وطريقة التوزيع الإجباري (Forced Distribution)

مقاييس المقارنة (Employee Comparison)

انـواع طـرق التقييـم غـير الموضوعية (المقاييس المتدرجة و قائمـة التدقيـق)

طـرق تقييـم الأداء (الطرق غيـر الموضوعـية واسبابـها)