x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مـصفوفـة المفاضلة Preference Matrix
المؤلف: د . عبد الكريم محسن د . صباح مجيد النجار
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص185-186
21-1-2021
4915
2 - 9 - 4 مصفوفة المفاضلة Preference Matrix
تعبر هذه تعبر هذه المصفوفة عن مدخل اجتهادي منظم يعتمد على الخبرة والحكم الشخصي لتقويم العوامل النوعية التي لا يمكن دمجها وتوحيدها بمعيار کمي واحد قابل للقياس. مثل تلك العوامل التي تواجه المدير عندما يريد ان يقرر اختيار منتوج جديد من بين بديلين أو أكثر أو اختيار موقع لإقامة مصنع جديد من بين عدة مواقع بديلة. تسمح هذه المصفوفة للمدير بأن يرتب بدائل المنتجات الجديدة المقترح إنتاجها وتقديمها إلى السوق على وفق معايير أداء عديدة. وان يتم إعطاء هذه المعايير نقاط محددة ضمن مقياس سيتم اختياره لهذا الغرض. فمثلاً يبدأ هذا المقياس من النقطة (1) التي تعطى للاحتمال الأسوأ (التقييم الأكثر ضعفا) وينتهي بالنقطة (10) للاحتمال الأفضل والأحسن (التقييم الأحسن) أو يتم حصر نقاط المقياس ما بين (0-1 ) طالما أن نفس المقياس وبنفس مدى التقييم يُطبق على جميع البدائل محل المقارنة. وبهذا الصدد يمكن إيراد المقياس التالي لتقويم أداء المنتوج الجديد والذي يتألف من ست فئات تتراوح نقاطه ما بين 0 (صفر) و 10 (عشر نقاط):
ثم يتم تحديد العوامل أو المعايير التي تستخدم للمقارنة بين المنتجات الجديدة البديلة ، ويخصص وزن نسبي لكل معيار (يمثل الأهمية النسبية للمعيار) من تلك المعايير على ان لا يزيد مجموع الاوزان عن واحد عدد صحيح (1) او (100) ، يتم ضرب النقاط التي ـ يحصل عليها كل معيار بالوزن النسبي له ولكل منتوج جديد مُقترح. بعد ذلك يتم جمع النقاط الموزونة ( النقاط x الوزن النسبي) لكل بديل عن بدائل المنتجات الجديدة المقترحة. وفي النهاية يتم ترتيب تلك البدائل في ضوء مجموع النقاط الموزونة التي حصل عليها كل بديل تنازلياً من الأعلى إلى الأسفل، ويتم اختيار بديل المنتوج الجديد الذي حصل على أعلى مجموع، أو يتم مقارنة النقاط التي حصل عليها مع رقم مستهدف (500 مثلاً) نقطة موزونة أو اكثر أو أقل.
مثال (4-4): طلبت شركة صناعية من مدير العمليات إجراء المفاضلة بين فكرتي المنتوج (A) والمنتوج (B) لغرض اقتراح إنتاج أحداهما وتقديمه إلى السوق. وفي أثناء خطوات تحضير مصفوفة المفاضلة التي تتضمن معايير تقييم الأداء، الأهمية النسبية لكل معيار، والنقاط التي حصل عليها كل منتوج إزاء كل معيار .
الحل /
(1) ضرب النقاط التي حصل عليها كل معيار في الأهمية النسبية للمعيار لغرض الحصول على النقاط الموزونة لذلك المعيار، فمثلاً يتم ضرب نقاط معيار درجة متانة المنتوج للمنتوج (A) وهي (4) نقاط في الأهمية النسبية للمعيار (15)، فنحصل على نقاط موزونة للمعيار مقدارها (60) نقطة، وهكذا لبقية المعايير ولكلا المنتوجین .
(2) جمع النقاط الموزونة لكل المعايير المستخدمة في التقويم لكل منتوج . (3) ظهر أن المنتوج (A) قد جمع (550) نقطة، وان المنتوج (B) قد حصل على (640) نقطة.
وعلى افتراض أن الرقم المستهدف الذي يمثل الحد الفاصل بين نجاح وفشل المنتوج الجديد في تقديمه للسوق أو إهماله الذي حددته هذه الشركة هو (500) نقطة. نلاحظ أن المنتوجین قد نجحا في اجتياز الحد الفاصل ، إلا أن المنتوج (B) هو الأرجح أو الأفضل مقارنة بالمنتوج (A) ، لذلك قد اوصى مدير العمليات الى ادارة الشركة انتاج المنتوج (B) وتقديمه الى السوق .