من المهم أن نلاحظ أن بحث غولدين الحائزة على جائزة نوبل لا يعزو الفجوة في الأجور بين الجنسين إلى التمييز الذي ربما يمارسه أصحاب العمل.وبدلاً من ذلك، تدعو أفكارها إلى إنشاء أنظمة دعم قوية. تشير النتائج التي توصلت إليها إلى أن تعزيز مرافق رعاية الأطفال،وتحسين سياسات إجازات الأمومة،وتوفير المرونة في مكان العمل،وتعزيز السياسات التي تدعم الأسر التي لديها أطفال، يمكن أن تؤدي دورًا محوريًا في معالجة فجوة الأجور.وفي غياب مثل هذا الدعم،من المحتم أن تستمر المرأة في كسب دخل أقل من الرجل بعد أن تصبح أمًا.
قراءة كامل الموضوع