المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الاختلالات
المؤلف:
عبد الجبار عبد الله سعيد
المصدر:
الفيدرالية المالية كآلية لتوزيع الموارد الاقتصادية
الجزء والصفحة:
ص 15 – 16
30-10-2016
1791
تعتبر الاختلالات أو التوازن Imbalance سمة للنظام المالي الفيدرالي وهي على ثلاثة أنواع :
1- الاختلال المالي العمودي (الرأسي ) Vertical Imbalance وهو مقدار عجز موارد الحكومة الفيدرالية المحددة في الدستور عن مطابقة مسؤوليات وواجبات نفقاتها المحددة أيضاً بالدستور (جبر :241)، وهذا الاختلال ينشأ لسببين هما:ـ
الأول : أن تخصيص سلطات فرض الضرائب الرئيسية وتحصيلها في الغالب يكون من نصيب الحكومة الفيدرالية "لمسؤوليتها الأوسع عن تنمية الوحدة الجمركية ، ولارتباطها الوثيق بوحدة اقتصادية فعالة" (واتس : 59).
الثاني : عدم التطابق بين موارد العائدات ومسؤوليات تكاليف الإنفاق لكل مستوى من مستويات الحكم والذي عادة يختلف بمرور الزمن لتغيير الظروف المرتبطة بحجم الإنفاق.
2- الاختلال المالي الأفقي وهو مقدار التباين والاختلاف في الإيرادات والعائدات بين الوحدات المكونة للاتحاد الفيدرالي .
وينشأ هذا الاختلال نتيجة لأن مسؤوليات الإنفاق الباهظة والأكثر كلفة يكون على الخدمات الاجتماعية (كالصحة والتعليم) وهي في أغلب التجارب الفيدرالية من اختصاص الوحدات المكونة (أقاليم أو مقاطعات الخ .) لما من شأنه " ضمان أفضل إدارة وأداء لها ولارتباطها بالظروف الإقليمية الخاصة" ( واتس : 59)، إلى جانب أنه لابد من تقديم خدمات بنفس مستوى الجودة التي تقدمها الحكومة في المركز أو في أية مقاطعة أخرى ، باعتبار أن السكان داخل الاتحاد الفيدرالي " لهم حق الحصول على نفس مستوى الخدمات الاجتماعية دون الاضطرار إلى فرض ضرائب أعلى " ( جبر : 218 ، 219).
3- عدم التوازن في حجم النفقات بسبب اختلاف الخصائص الاجتماعية الديمغرافية لسكان هذه الوحدات (التوزيع السكاني ، الهجرة الداخلية من الريف إلى المدينة ، التكوين الاجتماعي ، هيكل الأعمار، وتكلفة الخدمات الاجتماعية ) ( واتس : 60).
ونتيجة لحتمية هذه الاختلالات أو التوازنات تنشأ في دول الاتحادات الفيدرالية آلية للتصحيح وهو التحويلات المالية من الحكومة المركزية إلى الوحدات المكونة كجزئية هامة للفيدرالية المالية .
الاكثر قراءة في التدقيق والرقابة المالية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
