المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الـرأي السلبـي فـي تـقـريـر المـدقـق والإمـتـناع عـن إبـداء الـرأي فـي التـقـريـر
المؤلف:
د . تامر مزيد رفاعة
المصدر:
أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة
الجزء والصفحة:
ص134 - 136
2023-08-27
3883
خامساً: الرأي السلبي في التقرير.
وهو رأي يؤكد فيه المدقق ان التقارير المالية لا تعبر بصورة واضحة وعادلة عن المركز المالي للشركة. ويتم إبداء الرأي السلبي عندما يكون هناك عدم اتفاق مع الإدارة حول قبول السياسات المحاسبية المختارة كما ان طريقة تطبيق هذه السياسات تؤثر تأثيراً جسيماً على التقارير المالية بحيث يتوصل مدقق الحسابات إلى قناعة بان التحفظ في التقرير ليس كافياً للإفصاح عن طبيعة التضليل أو عدم الاكتمال في التقارير المالية مما يستدعي المدقق إصدار رأي سلبي، وعندما يبدى مدقق الحسابات رأياً سلبياً، يجب أن يتضمن التقرير جميع الأسباب الجوهرية لذلك بوضوح، وعليه كذلك أن يبرز الآثار المحتملة على القوائم المالية متى كان ذلك ممكناً. وتبين هذه المعلومات في فقرة مستقلة تسبق فقرة الرأي، وقد تتضمن إشارة إلى مناقشة تفصيلية للظروف التي استدعت الرأي السلبي.
فيمايلي نموذج عن رأي سلبي (والسبب خلاف جوهري مع إدارة الشركة حول السياسات المحاسبية المطبقة في إعداد التقارير المالية) :
1 . فقرة المقدمة نفسها كما في التقرير النظيف.
2 . فقرة النطاق نفسها كما في التقرير النظيف.
3 .فقرة إيضاحية تين الاختلاف حول السياسات المحاسبية المطبقة.
4 . فقرة الرأي في رأينا ونظراً للتحفظات والملاحظات المشار إليها أعلاه فإن التقارير المالية لا تعبر بصورة واضحة وعادلة عن الوضع المالي للشركة كما في 31 / كانون الأول / ونتائج نشاطها وتدفقاتها النقدية بذات التاريخ .
سادساً: الإمتناع عن إبداء الرأي في التقرير.
قد يفرض أحيانا تقييداً لعمل المدقق بواسطة الشركة، وتقوم بمنع المدقق من إجراء بعض إجراءات التدقيق التي يرى ضرورتها ، ويكون الأثر المتوقع من تقييد نطاق العمل أو درجة عدم التأكد جسيمين وشاملين بحيث انه لم يتمكن من الحصول على أدلة وقرائن كافية ومناسبة تساعده على إعطاء رأيه في البيانات المالية وعند وجود مثل هذا القيد، فإنه يصدر تقرير يمتنع فيه عن إبداء الرأي.
فيما يلي مثال عن الإمتناع عن إبداء الرأي :
1. فقرة المقدمة : " تم تعيينا لتدقيق قائمة المركز المالي المرفقة لشركة (...................... ) في 31 ديسمبر 2016 وكذلك قائمتي الدخل والتدفقات النقدية المتعلقة بها عن السنة المنتهية في ذلك التاريخ وهذه القوائم المالية مسئولية إدارة الشركة.
2 . فقرة النطاق: تعدل فقرة نطاق ويذكر فيها تقييد عمل المدقق، وتضاف فقرة القيد على النطاق كالآتي: لم نتمكن من ملاحظة الجرد الفعلي بالكامل وكذلك لم نتمكن من الحصول على مصادقات من المدينين بسبب القيود التي فرضت على عملنا بواسطة الشركة.
وعوضاً عن فقرة الرأي نكتب ونظراً لجوهرية الأمور الموضحة في الفقرة السابقة، فإننا لا نستطيع إبداء رأى حول التقارير المالية للشركة.
الاكثر قراءة في التدقيق والرقابة المالية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
