المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
انتقادات وتـقـييم فـكرة ذوي المـصلحـة في الحوكمـة ومـفهوم تعظيـم قيمـة المـنشـأة
المؤلف:
: كينيث أ . كيم (Kenneth A.kim) : جون نوفسنجر (John R .Nofsinger) : ديريك ج . موهر (Derek J.Mohr)
المصدر:
حوكمة الشركات (الأطراف الراصدة والمشاركـة)
الجزء والصفحة:
ص184 - 186
2023-07-23
1174
انتقادات
CRITICISMS
الكتاب والباحثون والممارسون لرأي ذوي المصلحة في المنشأة ، يستخدمون مفاهيم بطرق مختلفة، وغالباً يستخدمون دليلاً متناقضاً وأقوالاً متناقضة لدعم النظرية، فمثلاً البعض يعتبر نظرية ذوي المصلحة على أنها نظرية وضعية، وهي تستخدم لوصف عمل المنشأة، وكيف تعمل. وآخرون يستخدمون نظرية ذوي المصلحة من منظور الأدوات (Instrumental)، وهذا الأسلوب يقدم مبادئ وممارسات يجب تطبيقها لتحقيق (أو لتحاشي) بعض النتائج، ويقولون إنه إذا كانت نتائج أداء الشركة (أ ، ب ، ج) مرغوبة، حينئذ على الشركة تطبيق المعايير والممارسات (X,Y.Z) وأخيراً رأى ذوي المصلحة يستخدم في تحديد كيف ينبغي أن تكون سلوكها على أساس المبادئ الأخلاقية والفلسفية، ويستخدمون مسئولية الشركة الاجتماعية أو مواطنة الشركة على أنه أسلوب معياري.
تقييم فكرة ذوي المصلحة
هل فكرة ذوي المصلحة صحيحة ؟ هل علينا أن نرى المنشأة من منظور ذوي المصلحة؟ إذا كان كذلك، فكيف يمكن إعمال ذلك؟ لأن ذوي المصلحة ونظريتهم ليست محددة تماما فمن الصعب تقديرها، وتقديم رعاية صحية جيدة للعاملين يبدو متفقاً مع فكرة ذوي المصلحة في المنشأة، والأسلوب الوصفي يهتم بكيفية تقديم الخدمة الصحية الجيدة يؤثر على عائدات الأوراق المالية للشركة وأداء العمليات. والأسلوب المعياري يقول إن على الشركة أن تقدم رعاية صحية جيدة، لأن هذا أمر أخلاقي، ومع هذا فلا شيء من هذه تقدم الفرصة لقبول أو رفض صلاحية نظرية ذوي المصلحة.
وحيث إن فكرة ذوي المصلحة في المنشأة صعبة تجريبياً لإثبات الصلاحية أو الرفض، فهل يمكن انتقادها فلسفياً؟ حتى نقاد مواطنة الشركة يوافقون على أن الشركة يجب أن تأخذ المسئولية، وأن ترى قائمة عليها، وهذا مثل جيد للأعمال. هذا يختلف عن اتباع مذهب المسئولية الاجتماعية للشركة في الحقيقة، يقول النقاد إن الانحراف كثيراً عن دور تعظيم الربح للشركات يكون ضاراً للمجتمع.
قول النقاد هذا نابع من الخبرة بأن التقدم الاقتصادي يأتي من الأنشطة المتعلقة بالربح. والدور الأولى للأعمال في المجتمع هو العمل كمركبة للتنمية الاقتصادية، وفي نظام اقتصاد السوق ينتج التقدم الاقتصادي من فرص المغامرة والضغوط التنافسية وتقديم المنتجات الجديدة أو المحسنة بنجاح يعزز الأرباح، ويزيد من جودة الحياة في المجتمع والمنافسة تجبر المنشأة أن تعمل باستمرار لتقديم السلع والخدمات بكفاءة أكبر.
وعندما يكون على المديرين أن يأخذوا في اعتبارهم مدى أوسع للأهداف، ويشتركون بأنفسهم في الأنشطة المرتبطة بذوي المصلحة، فإن تكاليف أعلى وضعف للأداء قد تترتب على ذلك. وفي الحقيقة، فإن معايير أكثر للضبط البيئي والاجتماعي سوف يلزم له لوائح أكثر. والمزيد من اللوائح له تكلفة عالية على المجتمع في شكل الحد من المنافسة، وتضييق الفرص، وإساءة الأداء الاقتصادي.
والتاريخ يرينا أنه عندما يكون الاقتصاد موجهاً عمدًا إلى الأهداف الاجتماعية مثل العمالة والإنتاج.. الخ يصير المجتمع أسوأ، والأداء الاقتصادي الضعيف للاتحاد السوفيتي السابق وكوريا والصين (مثل انتقالها في الأحداث إلى اقتصاد السوق) يوضح ذلك.
تعظيم قيمة المنشأة: Dow Jones stoxx SUSTAINABILITY INDEX
وهي طريقة لقياس نجاح المنشأة مرتبطة بمواطنة الشركة، وأنشطتها. هي وضع مؤشر الأوراق المالية لهذه المنشآت، ومجموعة SAM يقيس "استدامة الشركة" ويكون مؤشراً للشركات الأفضل (في تعاون مع " داو جونز" وStoxx المحدودة).
ومجموعة SAM تقول إن استدامة الشركة أسلوب أعمال يخلق قيمة للمساهم طويلة الأجل بواسطة انتهاز الفرص وإدارة المخاطر المستمدة من التطورات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية، وبصفة خاصة تقوم SAM ويتم قياس الكفاءة في مجالات مثل الاستراتيجية والأداء المالي وعلامات العملاء والارتباط بذوي المصلحة ومعايير الحوكمة ورضاء العاملين.
ومؤشر داو جونز stoxx/ 60 مصمم لتوفير تمثيل عريض للسوق الأوروبية بإدخال 600 منشأة من النمسا وبلجيكا والدائمــارك وفنلندا وفرنسا وألمانيا واليونان وأيرلندا وإيطاليا ولكسمبورج وهولندا والنرويج والبرتغال والسويد وإسبانيا وسويسرا و UK والمؤشر الأضيق لداو جونز stoxx للاستدامة DJSI يتتبع أداء الـ 20% القيمة (بالنسبة للاستدامة) للشركات في مؤشر (داو جونز stoxx/600) وقد بدأ هذا المؤشر في بداية 1999 وفي 31 أغسطس 2005 سجل Stoxx -DJSI 160-شركة ويمكن التعبير عن ذلك بالشكل رقم (2-11) .
الاكثر قراءة في التدقيق والرقابة المالية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
