المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
تبايـن نـظم تـقييم جـدارة الائتـمان المؤسسـي وأثـرها فـي رصـد الشـركـات
المؤلف:
: كينيث أ . كيم (Kenneth A.kim) : جون نوفسنجر (John R .Nofsinger) : ديريك ج . موهر (Derek J.Mohr) تعريب ومراجعة : أ . د . محمد عبد الفتاح العشماوي (كلية التجارة ـ جامعة المنوفية) د . غريب جبر عنام (كلية التجارة ـ جامعة
المصدر:
حوكمة الشركات (الأطراف الراصدة والمشاركـة)
الجزء والصفحة:
ص107 - 108
2023-07-17
893
تباين نظم تقييم جدارة الائتمان المؤسسي وأثرها في رصد الشركات
The Ratings
ولتقدير جدارة الائتمان للشركات تعتمد وكالات الائتمان على المحللين الماليين لفحص المركز المالي لكل منشأة، فضلاً عن فحص خطط أعمالها واستراتيجياتها، بمعنى أن المحللين يراجعون بحرص القوائم المالية العامة الصادرة عن هذه الشركات. وللمساعدة في هذا الصدد، فقد منحت لجنة (SEC) لهذه الوكالات إعفاء من قواعد الإفصاح حتى تسهل للشركات توصيل المعلومات الحساسة للوكالات في سرية تامة.
والشركات بهذا المعنى يمكنها أن تكشف لهذه الوكالات على المعلومات الكافية التي تساعدها في إعطاء إصدارات سنداتها تقييماً مرتفعاً، هذا بالإضافة إلى دور محللي الائتمان في متابعة اشتراطات لجنة (SEC) والإدارة العليا بالشركات الذين يقومون بمراجعة تقاريرها لأغراض تقييم الائتمان.
ونظم التقييم بوكالة (مودي) و (ستاندرد بور) متماثلة، رغم أن شركة (مودي) تعتمد على أوزان 1 ، 2 ، 3) لوضع تقييم الشركة المصدرة للأوراق المالية في الحدود الأدنى أو المتوسط أو الأعلى، بينما تقوم شركة ستاندرد (بور) باستخدام (-) أو (+) لتقييم وضع الشركات، وللتدليل نفترض وجود إحدى الشركات التي تريد قرضاً بمقدار بليون دولار عن طريق إصدار سندات، وقد تم تقييمها " non - investment - grade (درجة عدم استثمار) فماذا يعني هذا من قبل الوكالتين المذكورتين ؟ إذا صارت الشركة قوية مالياً حينئذ ترتفع أسعار سنداتها، وبعد ذلك إذا صارت الشركة أكثر سلامة، حينئذ فإن سعر سنداتها يزيد أكثر، وهذا ما يريده حملة السندات والعكس بالعكس.
والتقييم الذي تضعه وكالات التقييم قد يمثل تنبؤات جيدة أو سيئة ويحصل بناء على ذلك على درجات هي (أفضل جودة ، جودة عالية، درجة عدم استثمار).
وعندما تدخل المنشآت في صراع مالي فيما بينها، فإن وكالات التقييم تقوم بتخفيض مستوى تقييمها لأوراقها المالية والسند الصادر لتقييم (AA) قـــد يهبط إلى (AAT) وإذا كانت عمليات المنشأة أو مركزها النقدي مستمراً في الهبوط يهبط التقييم أكثر ، وكل هبوط للتقييم يكون مؤشراً للمستثمرين بأن السندات تصبح أكثر مخاطر، ولذلك إذا هبط سعر السند فإنه يعرض المستثمرين إلى خسارة رأس المال. ونود في هذا الصدد الإشارة إلى أن لفظ (درجة استثمار) تفسر بتقييم BBB أو أعلى، فإذا هبط السند إلى (BBT) أو أدنى فلا يمثل (درجة استثمار)، بينما لفظ (درجة عدم استثمار) يشير إلى سند رديء يوحي بإفلاس، وهذا ما يحاول حملة السندات تجنبه، وهذا ما يفسر أن هبوط دين المنشأة يشير إلى أن الشركة تتعرض لصعوبات مالية.
الاكثر قراءة في التدقيق والرقابة المالية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
