المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الربح المحاسبي والربح الاقتصادي والفرق بينهما
المؤلف:
أ . د. صبحي محمد اسماعيل أ . د. مهدي معيض السلطان
المصدر:
اقتصاديـات التمويـل والاستـثمار
الجزء والصفحة:
ص18 - 20
14-11-2021
5285
الربح المحاسبي والربح الاقتصادي والفرق بينهما
من جانب آخر فإن هناك معنيين للربح معنى محاسبي ومعنى اقتصادي والتي يمكن إيضاح الفرق بينهما كالتالي :
* المعنى المحاسبي : ويمثل الفرق بين الإيراد الكلي للسلعة والتكاليف الكلية. أي إنه المبلغ المتبقي للمنظمة بعد دفع عوائد عناصر الإنتاج التي تشترك في العملية الإنتاجية على أساس تعاقدي، بالإضافة إلى الالتزامات الأخرى كالضرائب وأقساط الاستهلاك.
* المعنى الاقتصادي: وهو المتبقي بعد اقتطاع العائد الاقتصادي الخاص بخدمات عوامل الإنتاج المملوكة لصاحب المنظمة والتي ساهم بها في العملية الإنتاجية. ويقدر هذا العائد بتكلفة الفرصة البديلة لتلك الخدمات، أي مقدار الأجور والريع والفائدة التي كان يمكنه الحصول عليها لو أنه قام بتأجير عمله أو أرضه أو إقراض ماله إلى الغير، ولكنه ساهم بهذه الخدمات في منظمته الخاصة. وما يتبقى بعد ذلك من إيراده الكلي هو ما يعتبر ربحاً اقتصادياً. وأهم العوامل التي تؤدي لظهور الربح الاقتصادي الابتكارات، وظروف وحالات عدم التأكد، والقوى الاحتكارية.
ويلاحظ في الحياة العملية أن المنظمات تسعى إما لمضاعفة أرباحها، أو تحقيق عائد مرضٍ على استثماراتها ، ولكن تحقيق العائد المرضى لا يمكن ضمانه بسبب وجود ظروف وحالات عدم التأكد التي تعمل المنظمات خلالها. وبذلك فإن نظرية الربح تساعد المنظمة في قياس الربح، وتحديد مخصصات الخطر، وحساب العائد على الاستثمار، وتخطيط الربح المستهدف. ومن العوامل المقيدة للأرباح العوامل الداخلية ومن أمثلتها الرغبة في المحافظة على المركز الأدبي للمنظمة، ومقاومة التغيير، والرغبة الزائدة في السيولة، وعدم تشجيع دخول منافسين جدد، وتحاشي مطالب النقابات العمالية، والمحافظة على العلاقات الطيبة مع المستهلكين. ذلك أن المنظم، إذ يصدر قراراته التنظيمية ، يعتمد على تقديرات شخصية، أو توقعات للنفقات والإيرادات قد تُصدّق أحياناً فيحقق الربح، وقد تخيب أحياناً أخرى فيمنى بالخسارة. ما دام هناك دائماً فاصل زمني بين بدء إنتاج منتج المنشأة وبين الطلب على هذا المنتج في السوق. وبعبارة أخرى، ما دام أن الإنتاج يبدأ في الوقت الحاضر والطلب يتحقق في المستقبل ، وأن هذا المستقبل مجهول، فإن سلوك المنظم يرتبط عادة بظاهرة يطلق عليها ظاهرة عدم التيقُن وهو لذلك يتحمل عبء المخاطرة، ومن ثم يكون الربح عائد المخاطرة ، أي المكافأة التي يتقاضاها مقابل أدائه لهذه الوظيفة الهامة في النشاط الاقتصادي. وتنتج مشكلة عدم التيقن حول المستقبل من تغيرات الظروف الاقتصادية، وأحوال السوق، وأذواق المستهلكين، والمستوى التقني وظهور الاختراعات والابتكارات في شتى المجالات.
ملخص الفصل
تركز دراسة اقتصاديات التمويل والاستثمار على الأسس الاقتصادية والقواعد العلمية لتقدير احتياجات الأنشطة والمشروعات الاستثمارية من رأس المال وكيفية تدبيره أو توفيره أو إتاحته من مختلف مصادره وكذلك معايير ومبادئ كفاءة استخدامه وتوزيعه بين البدائل المختلفة من أجل تحقيق أكبر قدر ممكن من التنمية الاقتصادية وزيادة رفاهية الفرد والمجتمع على المدى الزمني الطويل.
ويعتبر رأس المال ذا مكانة محورية بين الموارد الإنتاجية التي صنّفها الاقتصاديون التقليديون إلى الموارد الطبيعية والموارد البشرية والتي تشمل كل من قوة العمل والإدارة ورأس المال الذي هو في حقيقته ما أبدعه البشر من الموارد الطبيعية وفي عقله وفكره ووعيه ووجدانه.
الاكثر قراءة في مواضيع عامة في علم الاقتصاد
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
